人民网武汉3月1日电 记者日前从湖北省人事厅获悉，湖北在人事聘用制改革过程中，分配出现了档案工资与实际工资分离，工资结构多元化，分配形式的多样化等新特点。
一是档案工资与实际工资的分离。国家规定的工资标准保存在档案中，国家统一调资在档案里照记，档案工资只在核定退休待遇时有效，但实际分配按岗位和贡献确定，干好干坏不一样，充分体现多劳多得。
二是工资结构出现多元化。实际工资已不完全是固定部分+活的部分，有的出现了基础工资+岗位津贴+奖金。
三是分配形式的多样化。有的一个单位科室人员是岗位工资，后勤人员是计时、计件工资，独立核算的单位是基础工资+风险奖励(效益)工资。
四是探索实行生产要素参与收入分配。如湖北省化学所对科研成果实行有偿使用；宜都市对公路养护站站长实行年薪制等，基本年薪与单位平均工资水平挂钩，效益年薪根据年终利润考核兑现。
据悉，实行聘用制改革的单位，基本上都实行了分配改革。有的把工资中活的部分拿出来重新分配，按贡献大小拉开差距；有的工效挂钩、工资总额包干；有的实行岗位工资制度加效益工资，根据岗位工作量、责任确定不同的岗位工资标准。效益工资按贡献确定，差距较大。人们逐步明确到改革分配制度，重要是建立激励机制。(龚达发、钟心)
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