昨天在广州火车东站举行的人才招聘会上一些用人单位的低俗问话让求职者心寒
本报讯 （记者 周晓） 昨天，在广州火车东站举行的一次人才招聘会上，一用人单位的“无厘头”品味低俗的问话让不少求职者不齿回答。他们说，人才难觅，一些用人单位要找好的人才首先要提高自己的素质。
求职者：这种公司不去也罢
昨天，记者在人才招聘会现场看到，台湾某公司广州分公司在招聘会上打出现场招聘设计人员和营销人员的招牌，或许是应聘双方对话“特别”的原因，围观的招聘者“里三层、外三层”地将该招聘摊位围得水泄不通。记者好不容易才拨开人群挤入场内，只见用人单位的职员问求职者：“作为酒店大堂经理要见人说人话，见鬼说鬼话，如果你见到客人带‘小姐’回酒店，你会对客人说什么？”当看到求职者一脸茫然时，该职员便教他：“见到客人带‘小姐’回酒店要说是带女友，不能说是泡妞。”围观者顿时哄笑起来。在一旁围观的求职者宋先生表示，这种用人单位真是无聊至极，刚才自己前来应聘时，想不到主考官问出了“如果公司要拿下一个大定单，要你想方设法爱上一位女客户，你会不会这样做”这种俗不可耐的问题，宋先生认为，这种单位不去也罢。
在经过“特别”的面试后， 记者看到刚才前往该公司应聘的那位先生。这名求职者向记者表示，虽然他不能接受用人单位的这种问话内容，但现在找工作很难，他不想为此与之发生争执，但这种用人单位人员的素质真是让人不敢恭维。他说，就算没有其他选择的话，他也肯定不会去这种公司。
业内人士：招聘人才流于形式
业内人士张小姐表示，春节以后，广州人才市场一直十分红火，求职者和大学毕业生供过于求，用人单位故意出怪招刁难求职者的事情时有发生。但是，张小姐认为，上述公司在招聘设计人员和营销人员时也不必问那些无聊而扯不上关系的问题，这说明不少用人单位对招聘人才只是流于形式，没有系统的人才储备训练。因为代表公司参加招聘会的主考官就是一个公司的“门面”，门面的优劣不仅决定了求职者对公司印象的好坏，也影响公司吸纳人才的优劣。张小姐同时表示，求职者在应聘时要加强个人的心理素质、灵活应变。职者向记者表
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