湖北日报记者黄磊实习生王文

　　昨日上午，武大、华中科大、华中师大、华中农大、武汉理工大、中南财经政法大学和中国地大7所高校的负责人和博士生代表，被市委组织部和市人事局请进市委会议中心座谈，主题是：江城如何引进博士等高素质人才？如何营造留住博士的好环境？

　　这次讨论有个背景：市委、市政府年初提出，力争全年引进博士生80名至100名，其中市直和区级党政机关要引进50名。

　　一个更深远的背景是，武汉地区各高校每年毕业的博士生，进入武汉市级单位工作的仅占1％，市、区两级党政机关中目前具有博士学位者不过四五十人；同时，外地许多大中城市制订优厚政策来汉“抢”博士。

　　有价值的事业最重要

　　这是与会高校代表的一致呼声。师生们提出，用人环境中最关键的，是真正有价值的事业。中南财经政法大学的一位博士生直言：即使博士生一来就有个副处级待遇，但单位自身没有务实的发展计划，成天无所事事，依然会觉得失望。他举例说：“我的一个同学毕业后在高校工作，住房等待遇暂时还没落实，但他很充实并对未来充满希望。因为参与的项目已经启动，每天的事情多得做不完，成就感很强。”

　　华中师大的一位代表认为，用人环境还包括所处单位的“集体意识”。如果周边人群认为博士生来后对自己的前途有威胁，或是对博士生的待遇“眼红”，会大大影响博士生的积极性，并最终影响工作的完成。

　　待遇问题不容忽视

　　为吸引和留住高级人才，武汉市曾出台过不少政策，但在全国人才大战中，许多外地城市“出价之高”令武汉汗颜。

　　中国地质大学的代表举例说明：同样是选择进党政机关，该校去年毕业的几位硕士生没留武汉而是去了青岛，原因是青岛的收入高，月薪在3000元以上；浙江省地震局今年来要硕士生，一开口就说月薪不低于3000元，另加购房补贴10万元、科研启动经费10万元。

　　师生代表普遍认为，目前，就业由市场来调节，外地单位普遍以优厚待遇来汉招人，武汉市在考虑吸引高级人才的战略时，要有“特事特办”的决心。

　　引进方式要灵活

　　华中师大的一位博士研究生，去年还没毕业就参加了杭州市的招聘考试，最终被录用为该市经济规划研究院的副院长。该校的一位教师昨日在会上感慨：武汉市的引进方式一定要灵活，不要拘泥于是否毕业和专业限制。

　　这个观点获得在座高校师生一致赞同。他们就此建议：引进博士要向宁波等城市学习，“来去自由”，既创造更宽松的环境，同时也是自然的淘汰过程。

　　华中科大一位教师建议，引进博士要“提前介入”，可采取“选拔与培养”相结合的方式，在博士生在校期间以课题方式让其挂职锻炼，双向适应、双向选择。他说，浙江和江苏的一些发达城市早已采取了这种模式。

　　……据悉，围绕今年的“引博计划”，武汉市将在安居、职务职称、配偶子女就业就学、收入、配套课题及经费等多方面，拿出相关措施。昨日的会上，有关市领导表示，将认真研究师生们提出的建议，尽快出台比过去更优厚的政策。

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