截至2003年2月28日，深沪两市已有177家上市公司公布了2002年年报，占两地上市公司总数的15%左右。按有关信息披露的要求，这177家公司都公布了其薪酬最高的前三名高管人员本年度货币收入。其中，民生银行(600016)薪酬最高的前三名高管人员以年度薪酬200万元暂居深沪两市高管收入排行榜榜首，其高管人员人均年收入达到66.7万元。白云山A(000522)高管人员收入排名第二，其前三名高管人员年度收入达到159万元，人均53万元；高管人员薪酬排名居前的还有宝钢股份(600019)、中化国际(600500)、创业环保(600874)等公司。
从目前的统计数据看，177家上市公司高管人员的人均收入为13.2万元，这一收入水平较前几年上市公司高管人员的收入有明显提高。其中，薪酬水平位于前十名的上市公司，其前三名高管人员薪酬总额都在100万元以上，人均货币收入达到43.3万元。这一水平也明显高于177家公司高管人员13.2万元的平均水平。
事实上，尽管我国大部分上市公司管理层整体货币收入较低，但货币收益只是管理层全部收入的一部分。除此以外，他们往往获得较大比例的隐性收益，如控制权收益或者灰色收益，而隐性收益往往对公司管理层只能起到扭曲的激励作用。相对而言，显性的、与业绩挂钩的货币化收入则更有利于激励管理层提升企业业绩。因而，业绩较好的上市公司管理层收益逐步货币化应是较好的发展趋势。
显然，在177家上市公司中，高管人员收入排在前十名的公司具有明显的地域特点，除五粮液一家公司位于西部地区外，其他九家上市公司都位于东部地区。其中，北京、广东、上海各有两家；福建、海南则各有一家。
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