人才总量达到281.34万人，人才密度6.87％，高、中、 初级职务梯次搭配比例渐趋合理
本报讯（记者吕向辉）近日，记者从省人事厅获悉，1998年以来，我省通过各种方式每年从省外引进各类人才8000名，其中高级人才1200人左右。截至2001年底，全省人才总量达到281.34万人，人才密度6.87％，各类专业技术人员141万人，技师、高级技师4.61万人。
人才结构渐趋优化。全省公务员、专业技术人员、企业经营管理人员、实用型高等技能人员四支队伍格局已经基本形成。专业技术人员高、中、初级职务梯次搭配比例渐趋合理。截至2002年底，具备高级职称的11万人，中级职称的52.3万人，初级职称的65.5万人。
人才队伍整体实力得到加强。1998年以来，我省共选拔培养“双十双百双千人才工程”一、二、三层次人选1418人，选拔省有突出贡献的中青年专家355人，入选国家“百千万人才工程”人选4人，国家有突出贡献的中青年专家5人，国务院特殊津贴专家195人。2001年以来，省政府每年拨款500万元用于优秀专家和学术技术带头人出国培训。组织了依托全国重点大学培养我省高素质公务员与行政管理人才工作；博士后流动站、工作站总数达到29个；在石家庄、唐山、沧州、廊坊燕郊建立了4个海外留学人员创业园，吸纳海外留学人员60名，创办高新技术企业64家。
人才市场机制逐步完善。省、市和大部分县（市、区）都建立了人才市场，行业和民间人才中介机构相继出现，人才市场在人才资源开发、人才配置中发挥着日益重要的作用。“九五”期间，全省人才市场已达186家，人才市场累计接待求职者35.7万人，进场选才单位1万多家次，11.6万人通过市场实现就业和再就业。
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