另据报道，近日，国家人事部流动开发司电话通知各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)，就规范人才招
聘活动提出严格要求。通知指出，对各类人才招聘活动要严格审核，对过分强调报价，突出渲染“现场成交”，甚至以“拍卖
”形式举办的人才招聘活动，要立即停止。
根据《拍卖法》，拍卖是指“以公开竞价的形式，将特定物品或者财产权利转让给最
高应价者的买卖方式”。由此可
见，拍卖是商品交换的一种形式，所拍的应是物化的商品或财产。而大学生是活生生的人，尽管所拍卖的从表面上看是“大学
生的年薪”，但实际上还是以大学生这个“人”来体现的。如此“拍卖”大学生，难道不是对人的尊严的一种冒犯吗？！
“拍卖”大学生，还给大学生和用人单位埋下了隐患。大学生和用人单位形成的是劳动关系，而不是买卖关系；应遵
循的是《劳动法》，而不是《拍卖法》。大学生和用人单位要想形成一种相对稳定、相互满意的劳动关系，至少需要数月的相
互了解、观察和磨合。同时，应聘与录用也是双向选择，双方可以通过试用，决定是否继续维持劳动关系。而“拍卖”，大学
生仅仅在台上“展示”一下，单位仅仅在台下“挑”一下，就一槌定音，而这，就好比“指腹为婚”，日后双方“不和”的概
率就相当大了。龚大中
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