葛洲坝电厂 改制重组回头看 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年03月21日12:21 中国三峡工程报 | ||
本报记者 王媛华 改制重组后,运行了22年的葛洲坝电厂肩负起了更为艰巨的任务。为社会提供 清洁能源,为长江电力谋求最大效益,为股东提供稳定回报,为长江滚动开发再筹资 金,这已成为葛洲坝电厂追求的工作理念。那么,改制给葛洲坝电厂带来了什么?人 员在分离后观念实现了哪些转变?记者来到葛电厂,感到改制重组后的葛洲坝电厂新 企业、新机制、新作风 改制唤醒成本意识 改制后,葛电厂由过去的企业法人变成了安全生产和成本控制单位。主辅分离和 专业化重组后,葛电厂仅剩下435人(包括继续管理的枢纽通讯、保卫等人员), 而葛电厂的安全生产和发电任务比过去还有所增加。过去由多个工种、多个员工干的 活,现在可能只要一个人来干。岗位显得格外珍贵,对人员的素质要求也提高了。谁 来干这份活合适?谁来干成本最低?这成了各级领导考核员工工作能力的首选。过去 葛洲坝电厂人多,干多干少一个样的现象普遍,因此干那些脏活累活和具有技术性的 活,总是劳模和生产骨干的事。现在就不一样了,员工都争着抢着想法去干。当领导 问“你能不能干?”时,员工总是回答“我能干。”生怕领导看轻了自己的工作能力而被 淘汰。 电气维修部下属的自动分部,担负着大江、二江电站自动化设备的日常维护、大 小修工作,责任和工作量相当大。在2001年之前,仅大江自动班就有人员30 人,男女比例为2∶1。随着向三峡输送人才的力度加大,该班组先后输出技术骨干9 人,其中班长、专责3人。改制重组后,自动分部共有人员32人(其中2人外 借),男女比例1∶1。人员减少了,工作量却由过去的单一大江或二江电站的分开维 护变成了大江、二江统一维护。当时恰逢2002年冬修,仅大江就要完成4台机组 大修,同时还有5台滤水器、2台中压机和45台6千伏开关换型改造工作。这里面 不但有技术含量高的技改内容,还有大量的敷设电缆、配线的劳动。这个部门的员工 一不叫困难,二不强调加班费,而是充分发挥人的主观能动性,制定好冬修计划,同 时注意培养新人,使冬修进展顺利,而且提高了效率。该分部员工说:提高效益是降 低成本的重要途径。 现任葛洲坝电厂厂长马振波说:葛电厂成为股份公司的一员后,其利益与股份公 司休戚与共,实现利益最大化是我们的目标。因此,我们在多发电发好电的同时,重 点要研究落实成本控制措施。现在我们已将股份公司下达的成本指标层层分解,实行 部门责任制,让每一个员工都有这种意识。同时建立定期成本分析制度,发现薄弱环 节,立即纠正,实现成本的过程控制。这一措施今年开年以来,已经初见成效。现任 葛洲坝电厂党委副书记的朱光明还告诉记者:从机关到班组,小到复印纸,大到生产 材料的领取,员工都开始有了节约意识,不滥领滥用。改制前,葛电厂小车管理成本 意识不强,改制后,小车相对不足,为降低成本,葛电领导班子统一思想,不摆阔, 仅花30万元,购了5辆旧车用于电力生产。 爱岗敬业重塑新形象 葛电厂是新中国的一座水电丰碑。在新世纪里,怎样在竞价上网、企业竞争激 烈、改制后的新形势下再创新辉煌?葛电一班人说:“新企业、新机制、新作风。我们 要重塑葛电新形象。” 改制后,“岗位靠竞争,收入靠奉献”、“爱岗才不下岗,敬业才不失业”的观念已 深入葛电员工心中。而这种转变无论是在葛电厂机关还是在运行部和电气维修部都已 开始有明显体现。 过去葛电厂机关庞大,尤其是党群部门,以前分纪检、工会、团委等五个部门, 人员有30多个,现在改成了党群工作部后,人员精减到了6人。而办事效率和办事 作风都开始有了明显的变化。大家分工合作,办事小跑,保证了岗位任务的完成。以 前加班,人们总是习惯要加班费,现在每一个上岗的人尽管在加班加点的干活,但却 很少有人要加班费。很多人说,不能因为我而因影响下一道工序,岗位职责内的工作 加班也不能要加班费。现在大家办起事来有了很明显的时间观念,也开始有了工作质 量意识。葛电厂党群工作部宣传干事说,以前在班组,从不知道机关工作难做,还以 为机关工作轻松,改制后来到机关搞宣传,感到压力重重。白天忙简报,晚上写稿 子,写不出来还怕挨批评。为了这份工作,吃不好饭,睡不着觉啊! 葛电厂小车班司机,以前职工称他们是“工人贵族”。上班吊儿郎当,开车出去办 私活的现象普遍。改制后人员精干了,一个萝卜一个坑,办事须签办事单,而且有时 间限定。一位司机说,改制前没人查岗,现在可紧了,一点也不能开小差。上班就待 命。出去办私活是绝对不可能的事了。 另一个转变是,学习意识开始增强。很多员工已经意识到自己不是复合型人才, 不能胜任今天的工作任务。一专多能已成为岗位和求职的需要。因此,过去下班后打 牌、摸麻将,在牌桌上一混一天的现象大为减少。朱光明说:现在是大家尽自己的所 能往前面奔,惟恐落在人后被淘汰。 葛电厂成立运行部后,大江、二江运行是延续过去的方式分开管理,还是合二为 一?面对新机制,运行部果断做出调整,大江、二江运行值班人员加大交流,逐步达 到合二为一的运行要求。这一调整掀起了一股学习潮。今年2月正式调整为统一的值 班方式后,他们启动了人员互学计划。大江电站3名专责被调到二江电站,充实到各 值,并制定了详细的学习考核计划,签定了培训协议,他们将按培训提纲,先机组、 后电气的学习顺序,在2个月内完成机组部分学习,在6个月内完成所有二江片管辖 设备的学习,经考试合格后履行现任岗位职责。 面对竞争形势,不与时俱进,就会落后。而要与时俱进,就必须学习。马振波在 谈到下一步葛电厂的长远打算时说,要创造一种机制,营造一种氛围,让职工树立终 身学习的观念。把葛电厂办成学习型企业。 的确,葛电厂在人员减少后,要实现电力生产的专业化管理,需要学习;在创一 流的过程中,要达到真正的一流,也需要学习。学习当今先进的理念、先进的管理、 先进的文化、先进的技术,只有这样,葛电厂才能永不满足,再创新辉煌。
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