南京大学首开全国高校先河，从2003年1月起至5月20日，将所有新增设的教授岗位向校内外公开招聘，这意味着评定教授职称的“大锅饭”将彻底被打破。
某系的刘副教授自称最近“很烦心”。按理这次无论如何该轮上他评教授了。论学历，他是91级的博士；论工龄，他已经为南大奉献了十来年；论学术成果，他在核心期刊上发表的文章早就超过了规定的数目。然而，南京大学面向社会公开招聘教授以后，教授这个职
称对很多像刘老师这样的副教授而言，却充满了不确定性。南京大学人事处负责人介绍，改革核心是“单位人向社会人”的转变。原来评教授，南大本单位的老师，有相应的学历和学术成果，为南大工作一定年限就能顺理成章地成为教授了。可现在，学校不仅要从学科建设和学校的长远发展入手来设置教授岗位，还要把这些非常有限的岗位推向社会，让同一领域的所有想到南大来的专家学者竞争。这位负责人坦承面临很大压力。按理说，给那些为南京大学的发展奉献了自己青春的中青年教师相应的待遇也是合情合理的，但是为了学校的发展，却不得不作出这一痛苦抉择！三年内，南大所有层次的专业技术职务岗位将全部实施严格意义上的聘任制。“南大的教授当不上，你可以到其他学校去当嘛！”
记者采访了两位副教授。他们都在南大工作了十几年，成果也颇为丰硕。其中一位表示：“人事部门如果总是眼睛向着外面，可能会伤害本校骨干教师、中青年教师的积极性，造成人才流失，改革效果恐怕不好说。”
南大的改革还引起了一些高校对人才流失的担心。华中地区一所著名高校人事部门的一位同志表示，地域是人才流动考虑的重要因素，地域因素归根到底就是待遇问题。南方经济发达地区的一些学校的招聘表面上看是公平的，但是以高的待遇作为筹码，肯定会对中西部某些高校造成人才流失。
记者采访了南大周边高校的人事部门。他们均表示，只要人才流动不与江苏省现行政策抵触，只要教师遵守原学校的合同和游戏规则，学校并无异议。但是对于不要人事档案的那些“跳槽者”，他们并无良策。南大人事处负责人的说法似乎在某种程度上印证了担心：“我们这里有一些其他院校过来的老师就没有档案，工作好多年了。”记者拿到了这样一个时间表：3月20日以前，各学科提交教授岗位设置申请；4月20日以前，学校岗位聘任委员会论证完毕；到5月20日，招聘结束。
已经有不少外校教师打电话进来询问教授岗位的具体设置情况了，这位负责人说：“我们的目标是世界一流人才。”
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