劳动仲裁双方交换证据市劳动局今年将推行相关《规定》，规范劳动争议程序

　　本报讯(记者张小玲)深圳决定把已经实行的劳动争议仲裁程序规范化，市劳动局昨天公布了《劳动争议仲裁程序若 干规定》(征求意见稿)。该《规定》有三大最新特点：实行简易调解、双方交换证据、送达规定时效。其中，当事人双方在 庭审前已提供证据材料的，应相互交换证据材料。

　　实行简易调解鉴于劳动争议仲裁对保障劳动关系和谐稳定的重要性，市劳动局今年决定制定推行《劳动争议仲裁程序 规定》和《劳动争议调解若干规定》，完善仲裁各项工作制度。在市、区事权划分的基础上，明确了市、区劳动争议仲裁的管 辖分工，避免管辖缺位与互相推诿。实行简易调解可提高案件处理速度和质量，《规定》要求，对符合立案条件和管辖范围的 申诉，受理人员可视情况先行电话调解或发函调解，电话调解在3个工作日内结束，发函调解在5个工作日内结束。这种简易 调解一般适用于案情简单、双方争议内容较少的案件。到现在为止，仲裁院共受理了400多宗案件，其中大概有50宗通过 简易调解解决。

　　送达规定时效双方交换证据可以方便当事人到法院进行申诉，双方可以分析案情，掌握对方证据的真实性。《规定》 提出，当事人双方在庭审前已提供证据材料的，应当在《劳动争议案件证据交换表》上签字，相互交换证据材料。以前没有规 定送达规定时效，拖延了时间，对另一方当事人不公平。《规定》要求，送达仲裁裁决书，应自交送之日起，7个工作日内送 达当事人。公告仲裁裁决书，应自裁决之日起，7个工作日内将公告张贴在当事人地址或住址，并拍摄存照。《规定》还提出 ，两种劳动争议案件仲裁员无需经庭审即可作出仲裁裁决：如果案情比较简单，或标的额在5000元以下，经调查核对符合 申诉事实的；当事人双方书面表示由仲裁庭直接作出仲裁裁决的。

　　治理措施

　　不签劳动合同将被曝光劳动部门与公安等部门合作清除相关死角

　　本报讯(记者张小玲)为清除深圳私营企业、个体工商户及建筑、电子等行业的不签合同“死角”，市劳动局决定启 动与公安、工商等部门合作的联系协作互相配合制，共同做好劳动合同管理工作。在昨天最后一天的全市劳动法制工作会上， 市劳动局还明确了今年全市劳动合同总签订率达92％以上的目标。市劳动局局长孙大海在会上说：“市劳动局要制订新劳动 合同示范文本，适当缩减劳动合同的内容。并大力推行劳动合同的签收制度，继续实行劳动合同签收备案制度。”针对深圳私 营企业、个体工商户及建筑、饮食、电子、服装行业存在不签合同的“死角”的情况，市劳动局提出，在今年开展的全市用人 单位劳动合同情况专项大检查中，将重点检查这些“死角”的劳动合同签订情况。此外，将启动联系协作互相配合制度，各级 劳动部门要会同公安、工商部门、私营企业协会及个体协会制订下发实行劳动合同制度的指导意见，共同做好劳动合同管理工 作。此外，对长期不签合同或不履行合同的单位要予以通报或曝光。

　　-规范建设

　　深圳今年实施劳动仲裁庭达标工程每区至少两个仲裁庭

　　本报讯(记者张小玲)深圳今年要实施劳动仲裁庭达标工程，促进全市劳动仲裁工作规范化、标准化建设。到11月 ，各区和特区外各镇都要建立起标准规范的仲裁庭，各区至少应设一大一小两个仲裁庭。据了解，通过达标活动，到今年11 月，全市各区、特区外各镇都建立起独立、规范、标准的仲裁庭，仲裁庭数量、面积能适应各种不同类型的劳动争议仲裁的需 要。各区至少应设置一大一小两个仲裁庭，宝安、龙岗各镇的派出庭至少应设置一个中型或小型仲裁庭，有条件的可根据实际 需要增加仲裁庭。按要求，仲裁庭装修风格全市统一，仲裁庭内席位有规范要求。仲裁员和书记员应统一服装，配戴仲裁员牌 (或徽章)或书记员牌(或徽章)，工作牌(或徽章)由市仲裁委统一制作，仲裁员和书记员服装由市仲裁委统一设计和制作 。

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