民营医院坦率：靠的就是机制！国有医院担心：如何留住人才？

　　早报讯 宁波奉化市人民医院18名医生跳槽到刚开业的民营奉化爱伊美医院，还有3名医生跳槽到另外医院。这一集体跳槽事件在宁波市医疗系统中引起强烈反响。据了解，如此大规模的医疗人才跳槽事件在我省还是第一次。据爱伊美医院副院长竺静乐介绍，医院的院长和大部分医疗骨干都从奉化市人民医院跳槽过来。竺副院长很坦率地说，这么多人跳槽，

主要是想换个工作环境。民营医疗机构的用人机制、经营体制都较活，能够人尽其才。而且爱伊美医院的工资、奖金档次完全拉开，工作越多越出色，收入就越多。一名副主任医师称，人才流动是很合理、很正常的，什么地方能有所作为，能得到相应的回报，自然就会吸引人才。他认为，现在许多国有医院的领导只顾从外面引进人才，却不懂得如何去留住自己培养的人才。据奉化市人民医院万院长介绍，从该医院跳槽出去的一共是21人，其中副主任医师有8名。他认为，人往高处走是一种很正常的现象，民营医疗机构能给予医务人员更高的待遇。但他担心，国有大医院如果不能在体制、机制上搞活，以后留住人才将更难。据记者了解，跳槽到这些医院的主治医师年薪在8万元以上，而副主任医师年薪都在10万元以上。

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