在25日下午举行的江苏省工会第十一次代表大会开幕式上，出现了两位老外的面孔。他们是：中意合资的南京菲亚 特公司副总经理莫里尼和中日合资的南京富士通计算机设备有限公司总经理西村干夫。

　　据了解，邀请外商参加工会代表大会，这在我省还是第一次。围绕如何维护好职工群众合法权益的话题，记者采访了 西村干夫先生。

　　戴着金丝边眼镜的西村先生温文尔雅。他指着佩戴在胸前的“特邀代表证”对记者说：“作为合资企业的代表，能在 中国参加这样隆重的工会代表大会，我感到非常的荣幸!”下面是记者和西村先生的对话。

　　记者：“西村先生，现在有的企业包括合资企业存在一些违犯《劳动法》的现象，比如随意辞退员工、任意延长加班 时间、拖欠甚至克扣员工工资等。您作为这次江苏工会代表大会的特邀代表，如何看待这些问题?”

　　西村：“对这些现象是不能容忍的。我来南京富士通担任总经理职务已经有1年零9个月了。我虽然是总经理，但也 是企业工会的一个成员。我们严格按照法律、法规以及职工和企业签订的合同行事。通过企业职代会这座桥梁，我们公司的经 营层经常和员工及时沟通情况，了解他们的想法、意见和建议。比如，住在公司的一些单身员工希望宿舍里能增加洗衣机等电 器。听到这个意见后，我们认真对待，采取了逐步改善单身员工住宿条件的措施。去年12月份，南京取消公交车成人月票， 公司许多乘车上下班的员工反映交通费增加了许多。为此，公司决定，每个员工每个月的交通费由过去的40元提高到100 元。

　　“我们公司很注重根据员工的希望、建议和企业的效益及可能，来保障、提高全体员工的福利待遇。最近，公司参加 了南京市的职工医保改革，用于这方面的开支每年增加了30多万元。我们还在太平洋保险公司为每个员工增设了医疗门诊和 住院保险。一年里，每个员工还有10天高温假、2000块钱的度假补贴。公司组织的春游、秋游和一年一次的运动会，全 体员工都兴高采烈地前来参加。”

　　记者：“如果碰到劳资双方一些棘手的难题，您是怎么处理的?”

　　西村：“准确地说，我到南京任职以来，还没有碰到有关劳资双方的棘手的难题。不过，也不是说没有一点矛盾。出 现了矛盾，就要及时沟通、解决，决不能因为这种矛盾影响企业的发展。比如，我们正在制定工资改革方案，总的思路是根据 企业的效益和员工的业绩来确定每个人的工资标准。有些工龄长的老职工怕自己的工资掉下来，对新的工资方案有意见；而那 些能力强、业绩突出的年轻人对新方案很欢迎。我们采取面对面的对话方式，和广大员工交流、沟通，力争让每个员工认识到 ，新的工资方案对调动全体员工的积极性和加快公司发展有着多么重要的意义。这种对话一定要平等、耐心、细致，把道理说 透。我想，在广大员工充分理解和支持的基础上，新的工资方案今年5月份就可以出台了。”

　　记者：“您是如何看待企业利益和职工利益这两者之间的关系的?”

　　西村：“我在富士通已经工作了30多年。我深深感到，员工是企业的第一财富，只有维护好广大员工的利益，才能 保障企业的健康发展。一个企业要想有凝聚力和向心力，就要通过制度和机制让员工感到，在这里好好干，工资福利有保障， 事业发展有空间。比如，有个女员工，今年28岁，进公司才4年。由于在市场调研、营销策划上能力强、业绩好，她现在已 经提升为企划课课长，由一般员工进入了管理层，工资收入也上升了一个档次。”本报记者张会清陈家根许建军(新华日报)

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