不准女职员穿裤装上班香港一会所遭“歧视女同事”投诉，最终道歉

　　本报讯香港消息香港一家会所不准女职员穿裤子上班，一名女职员认为这一规定是歧视公司内所有女同事，遂向香港 平等机会委员会(“平机会”)投诉其雇主。香港“平机会”指出，投诉人阿颖在香港某会所当接待员。该公司为女职员提供 两款制服，包括裤装及裙装。不久前，她的新上司突然通知所有女职员，除非气温低于10℃，否则不能穿裤装上班。

当时阿 颖的裙子已很残旧，新裙尚未做好，只能穿裤上班，结果遭到上司的告诫：如果继续穿裤装上班，就会因为不遵守公司规定而 受到处分。阿颖向公司高层投诉，不料上司接着又向她发出一封警告信。阿颖于是向“平机会”投诉公司的服饰规定，认为是 歧视她本人及公司所有女同事。经过“平机会”的调解，该公司向阿颖书面道歉，并撤销警告，还准许女职员根据自己的喜好 ，选择穿制服裙或制服裤上班。“平机会”就这一个案提醒香港雇主，应尽量避免制订服饰守则。因为特定的服饰规定，可能 造成直接或间接的性别、怀孕、婚姻状况或残疾歧视。而针对两性的不同服饰要求则必须对两性公平，如果只针对某一性别多 加限制，便会构成性别歧视。

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