本报讯昨天召开的南京市职称工作会议再现诸多改革亮点，职称改革向“个人申报、社会评价、单位使用、政府调控
”的目标又迈出一大步。
南京市职称办表示，要下决心把聘任审批权限下放到位。实施职称聘任分类分级管理，即对全额财政拨款的事业单位
，按照市岗位结构比例管理文件，由区、县和系统职称部门负责管理；对差额财政拨款和自收自支的事业单位，其岗位设置由
各单位按照市岗位结
构比例管理文件规定的幅度自主调节；对实行企业化管理和转制的事业单位，可根据单位实际自主设置专
业技术岗位，自主聘任专业技术人员。也就是说，关于聘任后的审批问题，根据上述精神由各主管部门和单位负责，报市职称
办备案即可。南京市今年将扩大“评聘分开”试点范围，在广电、文化、档案等部分单位推广。
拓展社会化评审工作，打破地区、行业部门和身份限制，接受社会自然人申报。这里所说的社会自然人，可以是在南
京市无行政隶属关系，从事专业技术工作的人员，也可以是企业内退、下岗、待业人员以及自主择业的转业军人。各职称社会
化申报受理点除了受理本行业、本部门专业技术人员的职称申报外，可以按专业分工对本系统、本部门以外的人员进行受理；
各区县及市人才中心受理点可不分专业全面接受申请。
南京市今年将在总结高级经济师、高级会计师、高级工程师认定工作的基础上，进一步扩大认定范围，由原来仅对国
有大中型企业的高层次专业技术人员进行认定，扩展到对全市有较大规模、较有影响的民营、三资企业和事业单位中有突出贡
献的专业技术人员进行认定。职称认定是在企业中实行的一种特殊的人才评价方式，即对那些具有较高的专业技术水平而在外
语等方面不符合相关职称评审条件的人才，由市职称部门直接认定。南京市今年还将开展教授级会计师评聘试点。选择6—1
0家集团公司、大型企业、事业单位，对在其中长期从事会计专业技术工作、有突出业绩的人员试行开展教授级会计师的评审
。(冯冰周刚)(新华日报)
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