非公有制经济组织的代表明显增多，这是省工会第十一次代表大会的一大特点。记者从大会代表花名册上看到，与上
届工会代表大会比，本届大会非公经济组织代表有114名，增加了51名，占代表总数的11.4%。
代表构成的变化，从一个侧面折射出我省近年来民营经济的迅速发展。与此同时，一些不良现象也随之出现。在有的
民营企业中，老板对工人随意克扣工资、延长劳动时间甚
至进行体罚等。如何维护民营企业职工合法权益，成为本次工会代表
大会上许多代表关注的问题。围绕这一问题，记者昨天采访了参加会议的南京斯威特集团工会主席金典。
斯威特公司是一家发展迅速的民营科技企业。如果加上控股企业的职工，该公司共有3000多名员工。金典告诉记
者，斯威特的老总严晓群非常重视维护员工的合法权益。1997年，公司在成立党支部的同时就建立了工会组织，这在当时
的民营企业中是很少见的。严晓群非常重视工会工作。他认为，通过工会组织，能直接了解广大员工的想法和呼声，能将蕴藏
在职工群众中的热情、智慧和力量充分激发出来。
金典说，民营企业要切实维护好职工的权益，首先要关心涉及职工切身利益的事情。在斯威特，凡是关系到职工的婚
、丧、病、产假以及医疗费、劳动保险费、住房公积金、外地单身员工租房补贴、劳保用品和子女学杂费等，公司工会都为职
工服务得非常周到。就连每个职工过生日都能按时收到一份由公司负责人签名的贺卡和蛋糕。
民营企业要重视保护职工受培训的权益。金典分析说，眼下，许多民营企业担心增加企业成本而忽视职工的培训。这
也是侵犯职工权益的一种表现。目前，斯威特已建立了适应性培训、提高性培训和学历性培训一整套完善的员工培训制度。
金典说，民营企业还要让员工积极参加企业管理，这也是维权的一项重要内容。去年，斯威特共收到职工的各种合理
化建议100多条。对职工的建议，公司领导的回复率达到100%。本报记者许建军张会清陈家根(新华日报)
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