李娜(化名)在去年浙江省安吉县举行的国家公务员招考中，一路过关斩将，但因为身高只有146厘米而与自己理 想的工作擦肩而过。从去年下半年开始，李娜先后将安吉县人事仲裁委员会和安吉县人事局起诉至安吉县人民法院，但未被立 案。日前，她又一纸诉状向湖州市中级人民法院提起上诉。李娜说，2002年安吉县招考国家公务员，她顺利通过笔试、面 试，参加了体检。但2002年11月11日，她被县人事局书面告知，因“体检不合格”不能录用。具体依据是2001年 2月12日颁布的《浙江省国家公务员录用体检标准》第15条规定：“男

身高不足160厘米，女身高不足150厘米，视 为不合格。”原本以为可如愿成为一名公务员的李娜开始向安吉县信访局上访，并向安吉县人事仲裁委员会申请仲裁。两部门 不予受理后，她又将县人事仲裁委员会告上了县法院，请求法院确认被告将原告不列入拟录用对象之具体行为违法。安吉县人 事局的工作人员说，去年县里招考公务员，他们是严格按照浙人公［2001］26号文件执行的。当时这一岗位录用8人， 在李娜因身高原因被拒绝录取后，第9名也因不符合男性160厘米的规定被拒绝，最后录用了第10名。李娜因为身高的原 因而没有如愿进入自己理想的工作单位，确实让人惋惜。她的遭遇提出了一个很现实的问题：用人单位究竟是应该以“才”取 人，还是以“材”取人？这一限制规定是否合理？浙江湖州市沈伟

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