本报讯（通讯员杨崇演）在苍南县，干部们都知道，要想提拔，有一条“捷径”可走，那就是参加县委组织的公开选拔考试。近年，苍南县已有10位干部通过“公选”走上副科级以上领导岗位。
提拔并不意味就进了“保险箱”。因为拟提拔的干部，首先要过“公示”关。新提拔的干部，还有1年试用期，若工作不能胜任还是得“下”。就算过了公示关和试用期，也仍没
有脱离“风险期”。领导干部在任期内，要接受县人大常委会的评议。离任时，要交一份任职期间的经济“明白账”。2001年以来，该县先后对60个县直机关单位和乡镇的96名科级干部进行经济责任审计。县委参照审计结果，降职使用5人，交流1人。
多年来，能上不能下、能进不能出一直是困扰干部管理的难题。为了激活干部队伍一盘棋，该县一方面优化“下”的环境，采取正面引导、专题讨论等宣传教育形式，为干部“下”营造宽松的家庭、社会和工作环境，使干部不论“上”和“下”都能保持一种平常的心；另一方面，严肃“下”的纪律，要求干部坚决服从组织决定，不允许个人与组织讨价还价。据统计，近两年来，该县共降职使用副局级以上领导干部71名，免职20名，改任非领导职务173名，在干部能“下”上取得了一定进展。同时，对于被降免职的干部，也不是一“下”了之，而是继续对他们压担子，定目标，创造重新“上”的条件和机会。近年，全县有4名“下”的干部又被重新提拔到领导岗位。
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