本报讯(记者黄翊华)“没有被拖欠、克扣工资的经历，就没有真正打过工！”昨天上午，两名多次讨要工资未果的 河南籍打工者致电本报新闻热线，气愤之下向记者质疑：“打工者是否非得经历被扣工资这一劫？”据这位张姓河南籍打工者 称，他在苏州一家工艺品厂工作一年下来，只领到1700元钱。而其应得的6000多元工资却被老板无故克扣。他多次与 老板协商讨要工资无果，在张先生的要求下，记者前天与这家工艺品厂的一位赵姓负责人取得联系，该负责人信誓旦旦地向记 者表示次日即可为张先生发放拖欠的工资。昨天上午，兴

冲冲等候拿工资的张先生却发现，该负责人已不知去向，手机也已关 机。然而正当劳动监察部门表示进行调查处理时，张先生却无法提供相应的劳动合同等证据。记者注意到，在记者所接到的欠 薪投诉中，9成以上没有与厂方签订过劳动用工合同。对此，苏州市劳动保障监察大队一位监察员坦言，打工者未签订劳动合 同，不仅为调查取证工作带来了许多麻烦，而且极易诱使一些打工者通过暴力来维护自身的权益。对此，有关人士在呼吁加强 劳动合同管理的同时表示，劳资双方缺乏平等的话语权和相互制约关系，是引发纠纷的一大原因。该人士呼吁由政府、企业、 工会三方组成“协调劳动关系三方组织”，实行“三方”沟通制度，为解决劳资问题提供一个有效平台。

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