全省职称改革工作会近日传出消息，今年湖北将出台一系列职称改革新政策： 行政领导不再当评委

　　今年起，全省高、中级职务评审委员会，行政领导不再参加，专家型行政领导参加也不再担任评委会主任。评委会主任全部由专家担任，评委会采用专家库方式组建，建立和推行评委投票签名制、评审工作保密制、评审责任追究制和评审结果公示制，继续实行评审材

料的集中受理和办事的“一站式服务”。

　　“特才”评聘不拘一格

　　今年将出台《湖北省专业技术职务特殊评聘办法（试行）》，对高新技术人才、高层次人才及为地方经济建设作出突出贡献的人才，可不受时间、地域、资格、数量等限制，由省职改办组织专家采取审阅申报材料、组织答辩和实地考察等形式，进行特殊评审，为各地、各单位引进急需专门人才服务。

　　非公企业人才获平等待遇

　　过去，非公有制企业中的专业技术人员评职称，条条框框多，渠道不畅通。今年，按照鼓励、支持非公有制经济，特别是县域民营经济发展的要求，将在非公有制经济组织工作的专业技术人员与在国有企业、事业单位工作的专业技术人员平等对待。此外，原来乡镇企业所评职称仅在乡镇企业内部有效，今年也将与其他系列并轨，统一评审条件。同时，对离退休的专业技术人员受聘于企业或非公有制组织，从事专业技术工作且符合申报条件的，试行在受聘期间按岗位参加专业技术资格评审的办法，所评资格仅在受聘期内有效，不与原单位工资、福利待遇挂钩。

　　从重学历转向重能力

　　评聘职称不再只看申报材料，所有申报者都必须参加全省统一组织的水平能力测试。测试采用笔试和面试两种形式，对于操作性和应用性较强的专业，如工程系列正高职高级工程师及播音、艺术、工艺美术、审计、统计、律师、公证、文化、公安等系列采用面试方法，其他系列均采用笔试。未参加或成绩不合格者将不得申报评审。

　　试行地方职业资格制度

　　根据人事部的有关要求，今年我省将对部分专业技术性较强、市场需求量大，且国家执业资格制度尚未覆盖的岗位，如人才中介、计算机营销等，制定具体实施办法，在全省范围内试行地方职业资格制度。（记者胡继权 通讯员李发科盛蔚）

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