昨日，省职称改革工作领导小组办公室向外界公布了关于今年职称改革的一揽子方案。该办有关人士评价，这次职称 改革是近年来力度最大的一次。非公企业人才享受平等待遇此次改革的最大亮点，莫过于民营企业、外资企业、个体私营企业 等非公有制企业中的专业技术人员，也能享受到与国有企事业单位同等待遇了。过去，非公有制企业中的专业技术人员要想评 职称，需要挂靠某家国有企业或事业单位方能申报。现在，可直接申报。据介绍，过去仅在内部有效的乡镇企业人员所评职称 ，也要与其他系列逐步并轨。离退休的专业技

术人员，受聘于非公有制经济组织，继续从事专业技术工作且符合申报条件的， 试行在受聘期间按岗位参加专业技术资格评审，但所评资格仅在受聘期内有效，不与原单位工资、福利待遇挂钩。申报者必须 参加测试按照最新出台的职称改革方案，评聘职称不再只看申报材料，所有申报者都必须参加全省统一组织的水平能力测试。 测试采用笔试和面试两种形式，未参加测试或测试成绩不合格者将不得申报评审。特殊人才开直通车据透露，今年我省将在全 国率先出台《专业技术职务特殊评聘办法(试行)》，对高新技术人才、高层次人才以及为地方经济建设作出突出贡献的特殊 人才，可不受时间、地域、资格、数量等限制，由省职改办直接组织专家，采取审阅申报材料、组织答辩和实地考察等形式， 进行特殊评审。此举将为各地各单位引进、重用急需专门人才提供更好的服务。试行地方职业资格制度随着市场经济的逐步建 立和完善，新行业新工种层出不穷，按照现行的国家职业资格制度，有些新兴专业尚游离于评审范围之外。针对这一情况，今 年我省将对部分专业技术性较强、市场需求量大，但国家职业资格制度尚未覆盖的岗位，如人才中介、计算机营销等，制定具 体实施办法，在全省范围内试行地方职业资格制度。行政领导不再当评委行政领导担任职称评审的评委，在过去屡见不鲜，由 此引发的“外行评内行”的情况颇受非议。从今年起，全省高、中级职务评审委员会，将不再吸纳纯粹的行政领导担当评委。 专家型行政领导即使参加评审也不再担任评委会主任。

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