本报记者刘伯饶

　　随着干部人事制度改革的不断深化，票决制在广东正从试行走上相对规范的轨道，成为省委决定干部任用的一项重要 制度。3月26日下午至27日上午，中共广东省委九届三次全会在广州举行，全会在充分酝酿、审议的基础上，对58名省 政府组成人员和直属机构正职及部分地级市党政正职等干部的推荐人选，以无记名投票方式进行表决。58名推荐人选的赞成

票数均超过应到会省委委员的半数以上，全部获得通过。当结果一宣布，全场立即响起热烈的掌声。广东省委组织部有关负责 人表示：这次在选拔任用省政府及直属机关等领导干部的过程中，大规模、大范围地采用票决方式和机制，体现了广东省委通 过创新干部选任制度，配好配强党政正职的决心。早在2002年4月，广东省委八届九次全会就首开先例，对3名地级市党 政正职人选进行审议和表决，当时曾在全国不少地区引起过反响。经过了近一年的不断探索，票决制在广东已从试行走上了相 对规范的轨道。近年来，广东省委高度重视深化干部人事制度改革，从1997年广东首次公选5名副厅级干部、2000年 10月起在省管干部中推行任前公示制，到2001年市、县、乡三级机构改革全面推行竞争上岗等，一直都在进行着选拔任 用领导干部积极的探索。而票决制改革的深度和广度更大，这次大规模票决前，广东省委严格执行《党政领导干部选拔任用工 作条例》的规定，对拟任职人员经过了民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、反复酝酿、常委会集体讨论、任前公示、 民主协商等，程序规范、细致认真。因此，有媒体评价，这是一次成功的实践，是广东干部人事制度改革成果的一次大展示， 对各地各部门的干部人事工作具有示范和指导意义。我们党的事业要发展，关键是用好人、选好人。实行票决制意义正是在于 形成正确的用人导向，健全选人用人的决策机制，在决定干部任免中坚持民主讨论集体决策。也就是用科学机制选人，在更大 的范围内选人，靠更多的人参与选人，用好的作风选作风好的人，用好的制度选优秀的人。而我们现代化的事业要发展，就必 须坚持靠实干出政绩，凭实绩用干部，这些干部是干净干事的人，为群众排忧解难的人，促进本地区、本单位、本部门各项事 业发展的人。广东许多省委委员表示，当投出自己一票的时候，深切地感受到按民主集中制行使自己民主权利的神圣职责。有 的省委委员这样说，过去全委会很少参与干部任免事务，票决制对发挥全体委员的集体智慧，防范选人用人失误，是一个极大 促进。票决制扩大了省委委员对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，同时也体现了全委会集体决策、构建选人 用人的公正机制。而被票决的同志则表示，全委会票决领导干部，是一种压力，也是一种挑战，今后一定要在省委和全委会的 监督下更好地行使手中的权力，接受党和人民的考验，努力拼搏，把各项工作做得更好。

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