本报讯记者日前在采访省、市高层人才交流会时了解到，如今的大部分企业都拒绝经过“包装”的人才，用人也大多
讲究“实际、实用、实效”。
随着人才竞争日趋激烈，市场对人才的要求越来越高，文凭、证书、交际能力、管理能力、工作经验甚至相貌等等都
成为人们求职的“资本”。于是，有些人在求职时便刻意“包装”自己，在自己的身上加上各种各样的虚假“光环”，以博得
用人单位的青睐。然
而，“丑媳妇终究要见公婆”，实际能力才是检验人才的标准，那些没有真才实学的“泡沫人才”，最终
要被市场淘汰。一家科技型民营企业老板向记者讲了这样一个故事：企业发展急需生物工程专业技术人员，经过多渠道筛选，
最后根据本人简历，从网上选中一位拥有大学本科学历的“人才”。这位老板说：“选中他不只因为他学的是生物工程，主要
看中了他的工作经历，26岁便有10年驻俄罗斯经历，很不容易啊！”经过双方认真协商，高薪聘请他担任了项目带头人。
谁知，这位“人才”根本没有实际工作能力，不到一个月便被“炒”了“鱿鱼”。临走，他才说了真话，不但没有学过本科，
根本也没去过俄罗斯。据说，不久后这位“人才”又被另一家民营企业聘用，只是在他的个人简历上又增加了一项——“曾在
某公司做过业务主管”。不过，这位民营企业老板说，如今绝大多数企业用人讲究“实际、实用、实效”，谁也不会花高价聘
个“花瓶式”人才当摆设。
与上面那位老兄相反，一位怀揣“博士文凭”的人在求职时，只说自己是专科学历，便被安排到一个不显眼的职位工
作。两三个月下来，优良的业绩让老板产生了怀疑。老板把他叫到办公室，问道：“你不可能是专科学历吧！”他拿出了本科
学历证书。不久，他被提拔为中层管理人员。又干了一段时间，他再次被老板叫到办公室，老板问他到底是什么学历。到这时
，他才拿出博士文凭。很快，他被聘为公司副总经理。老板重用这样的人才是正确的，因为他表现出来的不仅仅是工作能力，
更重要的是自信和战略眼光。目前企业用人正从“通用型”向“技能型”转变，有些人怀揣多个证书却“放斤不够斤、放两不
够两”，难挑重任。“是骡子是马，拉出来遛遛”，这句俗话揭示的正是一种实际的识人观、用人观，正在普遍为用人单位所
采用。(袁星红陈申)
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