本报讯经省教育国际交流服务中心的推介引进，来自美国的史密德等20多名外籍教师日前来到镇江中学、无锡一中
、锡山高中、连云港新海中学等学校走马上任，开始他们在江苏的执教生涯。然而，面对显著加快的江苏教育国际化进程，这
20多位外籍教师的加盟无异于杯水车薪。有资料表明，近年来我省各级各类学校对外籍教师的需求迅速增长，外籍教师供不
应求已成为我省教育迈向国际化的一条短腿。
省教育国际交流中心周建新、刘炼群介绍说，目前我省有聘请外籍教师资格的各类学校共200多所，上报的长期外
籍教师需求，不算外籍专家和访问学者在700人以上。经省教育国际交流服务中心、省外办外国专家交流协会、爱德基金会
三家合法机构正式引进的外籍教师只能满足实际需求的25％到40％，正规合格外教供不应求，大中城市的部分学校只得聘
请一些在苏高校的外国留学生打短工“充饥”。据了解，外教供不应求客观上是由于我省各类学校对外籍教师需求增长较快。
外语教育特别是口语教育日益为各学校重视，引进长期外籍教师，已成为各类学校提升办学水平、扩大知名度的捷径。对外籍
教师的需求也从前几年的高校和少数重点中学扩展到现在的职业学校、小学、幼儿园等各级各类学校，从南京、苏州、无锡等
部分大中城市扩大到全省各地。另一方面，引进渠道不畅，外籍教师薪水偏低，也是未能吸引足够外教的重要原因。我省引进
的外籍教师薪水除了交通、旅游、住宿等补助外，一般为3000到5000元人民币，而在上海、浙江等周边省市工作的外
教月工资都在5000元以上，一般要开到7000到8000元。
有关人士认为，要解决我省外教供不应求的矛盾，一方面要大力拓展外教引进渠道，大力宣传我省的人文优势，增加
人文资源对外教的吸引力，同时要舍得投入，在提高外教待遇上多下工夫。(徐勇)(新华日报)
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