四川在线消息 4月5日，四川省首届外经贸人才大型招聘会在省展览馆举行，220余家招聘单位齐聚蓉城选拔人才，其中不乏世界知名企业。招聘单位开出了极具诱惑力的条件，推出1300余个招聘职位，加之免费入场，吸引了众多应聘者。但在人潮涌动的热闹中，当场签订了意向性聘用协议的不过800人。看来，外向型人才与企业的对接，还有诸多错位。
“锦上添花”多，“雪里送炭”少。整个招聘会虽收到近8000份应聘资料，但却冷热
不均。在招聘会上，中川国际、统一等知名企业摊位前人头攒动，需排队等候。上海对外服务有限公司将优选人才推荐给上海的外资企业，近80个各种招聘岗位引来不少求职者。成都、绵阳、德阳等省内发达城市的公司也备受追捧。然而，一些边远地区的招聘点前却冷冷清清。许多应聘者说，工资不是考虑的首要条件，更看重是否有利于将来的发展，因此愿选择大公司、大城市。
虚位待“将”遇见“兵”。记者发现，招聘单位大多需要的是销售总监、国际部主任、咨询专员、经理以及具有一定经验和知晓国际贸易的管理人才。刚入驻成都的法国欧尚超市金牛店法国店长苏德华从招聘会开始到下午结束，一直“泡”在招聘会现场，他告诉记者，此次亲临现场主要是为即将开张的欧尚超市金牛店挑选50位部门经理，包括财务总监。香港万丽集团有限公司开出15000———30000港币的月薪。长虹电器股份公司对招聘的高级人才，将根据个人工作能力提供上不封顶的月薪，并可获得相关项目奖金以及总裁特别奖励，以及高规格的住房、医疗及保险条件。这些招聘单位普遍要求应聘者不但具有较高的学历，而且还要有实战经验，“来之能战”，可立即派上用场。但前来应聘的大多是没有实绩、缺乏经验的应届生，且许多应聘的应届毕业生对外经贸缺乏基本的了解。四川大学一位教授认为，现行教育体系与社会接轨较差，造成外向型人才锻造期往往不能在校园内完成，外向型人才所必备的知识与意识，有相当大的一部分要依靠在社会经历中获得。
先有伯乐，后有千里马。从此次招聘会透出的信息看，四川与沿海相比，目前仍有相当多的企业在人才的观念上存在误区。省外贸厅谢开华副厅长在接受记者采访时讲述了一个事例：去年，浙江省外经贸企业在四川进行了一场人才招聘会，一位民营企业的老板专招应届毕业生，他的观点是人才和企业一起成长，故大胆拿钱让新手去国外参加大型贸易洽谈会，结果“初生牛犊不怕虎”，取得很不错的贸易业绩。相比于此，省内有不少企业显得“急功近利”，不是以发展的眼光来看问题，舍不得在人才培养上多下功夫。“提高企业人才储备意识，用发展的观念和机制培养人才，才能真正留住人才。”谢开华深有感触。
面对外贸人才凸现的缺口，我省已启动了外经贸“百、千、万”人才培养和储备工程。省外贸厅已组织外贸讲师团到各地对没有出口实绩的企业人员集中培训。举办四川首届外经贸人才招聘会，目的是促进我省外经贸人才的合理流动，实现人才资源的有效配置，以进一步推动我省外向型经济的发展。但引导人才流动，显然需要突破传统的思路和手段。
新浪精彩短信
