本报首席记者朱金星／文

　　干完今天活就领今天钱 工资天天发从来不拖欠

　　-日薪制能保证员工工资一天都不拖欠

　　-不同的薪酬支出方式适用于绩效考核周期不同的岗位

　　-日薪制让员工由原来的“推单子”变成现在的“抢单子”

　　-用人单位把工资支付周期缩短是好事

　　　月薪制、年薪制和周薪制如今并不稀罕，可您听说过日薪制吗？郑州就有家企业在搞日薪制，并且一搞就是3年。从记者目前收集的资料看，他们是祖国大陆首家建立了健全的日薪制度的企业，并且运行的时间也最长。

　　搞日薪制的这家企业位于郑州市中原东路103号附31号，名叫郑州二七燃气具大世界有限公司。其实提起“燃气具大世界”这个名字，绝大多数郑州人都不陌生，该店的老板谷殿明自称“雷锋班长”，带领自己的员工——“雷锋战士”，至今已坚持6年多天天学雷锋不间断。为啥实行日薪制？到今年4月，“燃气具大世界”实行日薪制正好3年。他们为什么要实行日薪制？没喝过多少墨水的谷殿明，又是怎样突发灵感，琢磨出日薪制这颇有点儿超前的考核制度的？

　　“日工资源于学雷锋！”谷殿明如此解释日工资的起源。1997年3月5日，谷殿明公开向社会承诺，从这天起，“燃气具大世界”全员天天学雷锋：消费者不论在何处购买的灶具，只要拿到“大世界”来修，一律不收修理费和更换配件费；郑州消费者只要打来电话，保证8小时之内服务上门；免费普及燃气具使用安全常识。这雷锋一学就是6年多，算到现在，他们已免费维修灶具近4万台，倒贴的钱超过50万元。“打工者最担心的问题是什么？干了一个月甚至大半年，到头来老板不发工资或克扣工资。因讨不到钱无法回家而跳楼的民工，郑州每年都有好几个。2000年以前，我每次去招工，打工者都用怀疑的口吻问：‘到月底能发工资吗？’我说：‘能！’人家又问：‘如何保证？’我没词了，没实打实的措施来保证，人家当然不信。”

　　老谷说起日工资的起源就有几分激动：“老板做一笔生意能立马知道挣多少钱，这员工干一天活为什么就不能马上领到工资？日薪制能保证员工工资一天都不拖欠，这正好和我不坑人、不骗人、不欺负人的学雷锋精神一致！”

　　“学雷锋，就是对顾客好，而要对顾客好，得首先对员工好。日薪制是我们学雷锋的企业文化决定的。”日薪制有啥好处？打工者都有这样的体会：当天结工资，老板少给一角钱你都清楚，但到月底再发，少给50块你也不一定知道！所以“大世界”从2000年4月实行逐日计酬后，这种全新的工资发放方式，99%的员工都支持，剩下1%的不支持者是各部门的经理。

　　“大世界”中原路店经理王芬说，当初他们几个部门经理都理解，但每天都得统计手下员工干了多少活、该领多少钱，这太繁琐了，经理们当然不乐意。可实行一段时间后，一切都熟练了，也成模式好算了，经理们的抱怨也平息了。

　　日薪制给“大世界”带来的好处立竿见影，员工积极性、生产效率均大幅度提高。老谷说：“实行日工资之前，每次派单子干活，大家都挑肥拣瘦，甚至互相推诿，能不干的就不干。实行日工资后，装个热水器多少钱、修个煤气灶多少钱都有标准，白天干多少活，晚上就能领多少钱。今天挣的钱少了，到明天就会多要单子多干活，争取把昨天的损失补回来。日工资让员工由原来的‘推单子’，变成了现在的‘抢单子’。”

　　“日薪制会不会增加员工流动性？员工干一天活领了工资，到第二天不来了咋办？这岂不影响正常经营？”记者担心地问老谷。

　　“恰恰相反，实行日工资后，员工流动性倒降低了。实行日工资3年来，近百名员工中，主动离开的没几个，好多人还把自己的兄弟姐妹介绍到店里来。这不难理解，员工图啥？干活挣工资！我这里实打实给他们钱并且一天不欠，这样的地方不好找，他们干吗要离开？”

　　“难道日薪制就没有缺点？‘大世界’还会实行多久？”记者追问。

　　“到目前为止还没发现日薪制有什么不好的地方，也没有一个员工表态说以前的月薪制好，所以我们还要坚定不移地长期推行下去！”啥活适合拿日薪？“大世界”并不是人人都拿日工资的，安装工、维修工、安检工和销售人员实行日工资，因为他们每天干的活便于统计。享受日工资者除每天领的钱外，到月底还能领300元基本工资。

　　像部门经理、财务人员、电话接线员等无法以日为单位来量化工作的岗位，还是拿月薪，到月底领的是固定工资加效益奖金。

　　4月8日晚上，记者现场看了“大世界”日工资发放全过程。以部门为单位，每天一张“日工资计算领取清单”。以安装工为例，安装队队长把自己手下每个人当天装了多少台热水器、走了多少米管子等，一人一栏登记清楚后交售后服务部经理，售后服务部经理再通过电话一一向顾客回访，问安装工的工作态度、技术水平和用料多少，核实无误后交店面经理审核，店面经理根据装一台热水器、走一米管子该多少钱，算出每人当天工资额，交财务部门发放。

　　到底哪些岗位适合日薪制？搞人力资源研究的郑州大学商学院副教授唐明跃，从理论上做了一番探讨：“即使在国外，日薪制也主要针对临时工，像郑州这家企业几乎全员实行日薪制，还是第一次听说。从管理理论上讲，发薪水的周期应与绩效考核周期及群众支出周期相适应。绩效考核周期因工作而异，计件性工作和简单重复性工作，绩效考核的最短适宜周期是天。单纯从考核来说还可以更短，但考虑到统计成本以及与上班时间间隔相一致，最短的适宜周期还是天，所以日薪制比较合适；经营决策性工作和市场需求随季节而变化的工作，需要一年左右的时间才能准确衡量绩效，所以年薪制比较适宜。在日薪制与年薪制之间，周薪制、月薪制、季薪制、半年薪制，都适用于绩效考核周期不同的岗位。”日薪制度合法吗？《中华人民共和国劳动法》对工资支付的规定主要有三条：一是规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，二是规定应当以货币形式支付，三是规定必须按月支付。

　　郑州市外来劳动力管理处处长张凯红说：“从法律上讲，‘大世界’把发薪周期缩短的做法不违法。《劳动法》规定工资的支付周期是月，主要是防止用人单位随意延长支付周期导致拖欠工资，故界定发薪水的周期是月。”

　　“从某种意义上说，用人单位把工资支付周期缩短是好事，试想一下，别说郑州的单位采用日薪制或周薪制，就是都不折不扣地实行月薪制，拖欠民工工资的痼疾也会迎刃而解。”张凯红在肯定“大世界”做法的同时，也告诫他们：“有一点实行日薪制的企业必须注意，那就是他们发放的工资不得低于郑州市最低工资标准。郑州市目前虽没有最低日工资标准，但有最低月工资标准，为290元。‘大世界’每天发给员工的工资一个月加起来只要不低于这个数，就不违法。”

　　《中华人民共和国个人所得税法》规定，公民的工资、薪金所得以每月为单位征收个人所得税，实行日工资的员工咋缴税呢？

　　“这还是新情况。国家税务总局只是对年薪制提出了个人所得税征收办法，对日薪制还没规定。”主管全市个税征收工作的郑州地税局征管二处处长薛珂珂说，“对这种情况，我们只能把他们每天的收入加一块，凑成一个月，超过800元的征个人所得税，不到800元的免征。”

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