2003年04月15日

　　越来越多的企业在招聘时，将用人的最高年龄限定在35岁。求职者抗议———“我不想37岁就退休”

　　北京消息4月的一个早上，在重庆闹市区解放碑人才市场，方军因为年龄超过了用人单

位规定的35岁，又被拒之门 外。站在繁华的街头，望着熙熙攘攘的人流，方军欲哭无泪。他已经记不清这是第几次因为年龄而失去工作的机会。眼下，越 来越多的企业在招聘员工时，将用人的最高年龄限定在35岁。

　　超过35岁根本不考虑

　　4月初的一天，在招收机电工的一家企业展位前，外表看上去不超过30岁的何强小心翼翼地回答着招工人员的问题 ，对方的脸上也带着笑容，看得出来，他们对何强的条件比较满意。问了一会，工作人员让何强填一张登记表。何强满心认为 工作有希望，掏出笔就在桌子上填了起来。可填了没一会，工作人员就指着年龄那一项问：“你是1966年出生的吗？”何 强点点头。工作人员小声嘀咕了一句“不像啊”，然后马上板起了面孔，指着墙上贴着的招聘通告说：“你没看见上面清清楚 楚地写着吗？年龄限35岁以下，你干嘛不仔细看了再来呢？像你这样年龄的人，我们根本不予考虑。”何强的笑容僵在脸上 ，又不能反驳，只得尴尬地陪笑着走开了。何强36岁从某国有机械厂下岗，本想着凭自己的好手艺，不愁找不到活干。从去 年9月份起，何强就开始了找工作的历程。找工作屡屡失利，而且还都是栽在他以前不以为然的年龄上。“要说能力，我对自 己绝对自信。”何强感慨地说，“原来在厂里时，我就是一把好手，只是厂子效益不好才下的岗。本以为技术工在市场上能轻 易地找到用武之地，谁想到在年龄这一关上，硬是过不去呢。”“我不希望自己在37岁就正式退休啊！”何强仰天长叹。

　　是歧视还是工作需要

　　“肯定是歧视。”找工作未果的方军愤愤地说，“凭什么规定35岁以上的人就不可以，我们的身体棒着呢，什么活 干不了？”大龄人普遍认为招工中实行年龄限制是一种歧视。对此，用人单位的说法又是怎样呢？“我们的要求就是年龄在3 5岁以下，只是纯粹为了工作才出此规定的。”某酒楼负责招聘业务主管的谢小姐说。重庆市解放碑人才市场执行经理李舒雯 说：“不同的行业，对于年龄的限制也不同。”据她介绍说，一般来讲，企业招主管级人员和一些技术工种人员的要求在35 岁以下，招聘基层人员要求在30岁以下，娱乐部门人员的年龄则更低，大多规定在25岁以下。“但企业也是为了自己的利 益和企业自身的发展来考虑的，不能简单就说是歧视。”李舒雯说，“年轻人有创造性，有创新能力，有敢想敢干的冒险精神 。他们意识超前，事业上有进取心，而且相对于大龄人员来说，他们身体好，在社会保险、福利方面都好计算。企业当然喜欢 用。”“35岁对于大多数大龄人员来说是一道槛，因为大龄人员虽然经验丰富，但工作的可连续性和可塑性都有局限。企业 在用工中考虑更多的是自己的利益，也就造成了很多大龄人员的尴尬境地。”重庆市解放碑人才市场建档部部长张宗翔也说。

　　“用人自主”就可以任意取舍吗

　　“企业在用工中设置年龄限制，本身是违法的，是对大龄就业者的歧视。”西南政法大学民商法教授赖达清说。他指 出，依据我国劳动法的有关规定，男女从16岁开始，到男同志60岁、女同志55岁，都有平等的劳动权和生存权。实际上 根据我国的政策，用工企业对女性、残疾人和大龄人员还应该实行相应的倾斜政策。重庆市人事局政策法规处处长李淮指出， 根据有关法规，企业有用人自主权，企业可以自己规定用工的学历、专业、年龄，特殊工种甚至可以规定人员的性别，国家充 分尊重企业的用人权。是否是歧视似乎没有定论，但越来越多的大龄人员抱怨在市场竞争中受到“不公正待遇”却是不争的事 实。重庆市人事局人才流动开发处处长李祖常认为，在市场规律下，大龄人员所受的不公正待遇不是由年龄本身引起的，关键 在于市场竞争的加剧和就业环境的恶化。据他分析，现在的市场竞争和就业环境是影响大龄人员就业的主要因素。人才作为一 种特殊的商品进入市场，企业有权利来挑选和认定。求职者直接进入人才市场进行双向选择，市场应当提供一个平等的机会。 但目前的情况是，市场上可供用人单位挑选的人才太多了，用人单位有了更大的挑选余地，也变得挑剔了。新华社供稿

　　订新闻冲浪 关注重大事件 新浪万千新闻任你点
　　任你邮印象30，30M大空间+彩信相册，免费试用！
　　综合提高英语水平从新概念开始
　　天堂对巴蜀的召唤 六座空城看谁领先