三心合力铸辉煌:哈飞集团思想政治工作的新探索 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年04月15日10:46 新华网 | ||
新华网哈尔滨4月15日电题:“三心”合力铸辉煌--哈尔滨飞机工业集团公司思想政治工作的新探索 新华网记者高欣吴晓东 进入新世纪,哈尔滨飞机工业集团公司党委探索实施“围绕中心,强化核心,体现民 如今,他们在“保军转民”进程中形成的飞机、汽车、机电产品三大支柱,相互辉映。2002年,哈飞实现销售收 入61亿元,跻身于全国工业竞争力百强企业,并先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国思想政治工作优秀企业等称号。 咬定“中心”不放松 哈飞集团思想政治工作以科研生产经营为中心,在企业发展的关键阶段,坚持把发展的难点和改革的热点,当做思想 政治工作的关键点,始终服务于企业改革发展的大局。职工形象地评价说:“思想工作真是入了心,进了脑,与企业产生了共 振效应。” 两年前,国内一些大城市禁止环保不达标的微型面包车在市区行驶,使哈飞一夜之间失去了60%以上的市场。面对 严峻的形势,公司党委把困难和所要采取的措施如实告诉大家,并自上而下层层发动,做好职工的思想工作。他们提出:要生 存,要发展,不靠天不靠地,只能自己靠自己。深入细致的思想政治工作和及时的市场形势教育,增强了全厂职工战胜困难的 勇气,形成了空前的合力,大打汽车翻身仗。在外界看来是九死一生的挑战中,哈飞汽车销量不仅没有下降,反而增长了45 %,销售收入创造了历史最高水平。 围绕企业中心工作,这个厂各级党组织还注重转变职工观念,增强大家的危机感、紧迫感和责任感,消除了“军工老 大”和“等、靠、要”的依赖思想,也克服了“步子不快年年走,成绩不大年年有”的小富即安思想。同时,他们利用各种载 体,积极开展群众性精神文明创建活动,凝聚人心,确保企业充满活力。 强化“核心”不错位 哈飞集团党委书记、董事长崔学文说:“加强党对思想政治工作的领导,是党组织政治核心作用的重要体现。”为此 ,这家企业建立健全了完善的组织保证体系,强化各级党组织对思想政治工作的领导。同时,他们还加强领导班子和干部队伍 建设,增强思想政治工作的说服力。 领导干部有好形象,思想工作有人信。为了强化“核心”作用,摆脱过去思想政治工作无理、无力、无效的窘境,哈 飞集团党委经常用“自身正、办事公、用人贤、作风实”来教育干部,并发挥职工的监督作用,把好干部队伍的入口关、提升 关和民主评议关。几年来,他们共撤职、免职、降职干部20多人,诫勉谈话38人。今年初,有两名车间主任因私设小金库 被撤职,其中一名还被留厂察看。这些实实在在的举动,都在职工中引起强烈反响,提高了干部做思想工作的威信,也增强了 思想工作的说服力和战斗力。 他们坚持把做好思想政治工作作为各级干部的“实”任务和“硬”指标,推行“一岗双责”制。政工干部要在做好思 想工作的同时,积极参与生产经营决策;行政干部在抓好生产经营的同时,积极支持和协助党组织抓好思想工作的落实。为避 免人为地制造思想问题,哈飞集团还实行了领导干部岗位思想政治工作责任制。在日常工作中,他们侧重预防和超前,哪个责 任区出现的问题那里的领导必须解决好。 体现“民心”不动摇 有一年入冬,一部分职工反映宿舍楼供暖不好。公司领导得知后立即筹集资金建设新锅炉房,保证了职工不挨冻。前 年夏季,职工家属区有一段200米的道路被雨水冲坏,职工行走不便。公司闻讯后,马上着手解决,仅用两周时间就将路铺 平了……正是在一件件小事中,职工们深切地感受到了公司“宁可千难万难,不让职工一时为难”的关怀。 体现民心,才能增强思想政治工作的凝聚力。哈飞集团党委坚持以人为本,真心实意地理解人、关心人,做到以情感 人,以理服人。几年来,他们认真执行厂务公开制度,让职工直接参与企业决策。职工代表就企业改革和发展提出的合理化建 议已从过去的30%增加到80%。公司对职工代表的提案做到认真对待,落实率每年都在90%左右,受到职工的理解与好 评。正是公司党委把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应、满意不满意作为各项工作的出发点和落脚点,才更激发了广 大职工“爱哈飞、爱岗位、爱产品”和主动参与民主管理的热情。 把思想政治工作寓于“真情回报职工”之中,是哈飞集团党委的创举。公司董事长崔学文说:对企业来说,有一支热 爱企业的职工队伍,职工队伍有一个好的精神状态,就是巨大的财富。为此,公司长期做好走访慰问、补困扶贫、职工疗养、 义务包户服务等工作,形成了“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的作风。近几年来,公司在资金紧张的情况下, 先后投资上千万元建设职工住宅、活动中心和文化广场等,大大提高了职工的生活质。(完)
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