眼下，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的最高年限定在35岁。方军已经记不清这是第几次因为年龄而失去工 作的机会。

　　中年人的笑容僵在脸上

　　4月初的一天，在招收机电工的一家企业展位前，外表看上去不超过30岁的何强小心翼

翼地回答着招工人员的问题 ，对方的脸上也带着笑容，看得出来，他们对何强的条件比较满意。问了一会，工作人员让何强填一张登记表。何强满心认为 工作有希望，掏出笔就在桌子上填了起来。可填了没一会，工作人员就指着年龄那一项问：“你是1966年出生的吗？”何 强点点头。工作人员马上板起了面孔，指着墙上贴着的招聘通告说：“你没看见上面清清楚楚地写着吗？年龄限35岁以下， 你干吗不仔细看了再来呢？像你这样年龄的人，我们根本不予考虑。”

　　何强的笑容僵在脸上，又不能反驳，只得尴尬地走开了。

　　“要说能力，我绝对自信。”何强感慨地说，“因为，原来在厂里时，我就是一把好手，只是厂子效益不好才下的岗 。本以为技术工在市场上能轻易地找到用武之地，谁想到在年龄这一关上，硬是过不去。”“我不希望自己在37岁就正式退 休啊！”何强仰天长叹。

　　是工作需要还是歧视

　　“肯定是歧视。”方军愤愤地说，“凭什么规定35岁以上的人就不可以？我们的身体棒着呢，什么活干不了？”“ 我也说不好是不是歧视，反正我感觉受到了不公正待遇。”在重庆市人才大市场某百货公司的电工招聘中因为年龄超过了35 岁而被拒绝的张林也说。

　　大龄人普遍认为，招工中实行年龄限制是一种歧视。对此，用人单位的说法又是怎样呢？“我们的要求就是年龄在3 5岁以下，只是纯粹为了工作才出此规定的。”某酒楼负责招聘业务主管的谢小姐说。

　　重庆市解放碑人才市场执行经理李舒雯说：“企业也是为了自己的利益和企业自身的发展来考虑的，不能简单就说是 歧视。年轻人有创造性，有创新能力，有敢想敢干的冒险精神。他们意识超前，事业上有进取心，而且相对于大龄人员来说， 他们身体好，在社会保险、福利方面都要好计算。企业当然喜欢用。”“35岁对于大多数大龄人员来说是一道槛，因为大龄 人员虽然经验丰富，但工作的可连续性和可深塑性都有局限。企业在用工中考虑更多的是自己的利益，也就造成了很多大龄人 员的尴尬境地。”重庆市解放碑人才市场建档部部长张宗翔也说。张春华黄豁

　　订新闻冲浪 关注重大事件 新浪万千新闻任你点
　　任你邮印象30，30M大空间+彩信相册，免费试用！
　　综合提高英语水平从新概念开始
　　天堂对巴蜀的召唤 六座空城看谁领先