本报讯 科级干部的选用要票决，股级干部的任用同样要票决。近日，宝应县在县级机关任免干部中实行票决制，把票决制的对象延伸到机关部门中层干部。
宝应把建立一支高效廉洁的干部队伍，作为该县优化经济发展环境的重要举措，较早启动了干部任用制度改革，并先后针对科级干部的任用，出台了任前公示制、差额考察制、试用期制、任用票决制等一系列制度，收到了良好的效果，使科级干部的任用走上规范化的
轨道。但宝应在经济环境问卷大调查中发现，一些企业对机关部门中层干部的工作作风反映较多，中层干部的素质有待进一步提高。
为建立一支优质的中层干部队伍，宝应决定给中层干部的任用建章立制。该县在中层干部的任免上实行票决制，提高中层干部任用“门槛”。该县规定，机关部门党委(党组)会在讨论决定任免中层干部时，必须有三分之二以上的党委(党组)成员参加，按照到会成员一人一票、权利平等的原则，采取无记名投票方式进行表决。在票决过程中，对意见分歧较大，或提出有重大问题目前尚未搞清楚的拟任免人选，经多数成员同意后，形成缓议决定，不进行投票表决，待查清有关问题后再进行复议表决。对影响做出决定的问题，会后应及时查清，避免久拖不决。在每次票决前，由会议主持人综合多数党委(党组)成员的意见，确定表决对象；表决时，党委(党组)成员在统一印制的表决票上填写表决意见，同意票超过应到会成员人数半数的视为通过，形成任免决议；拟任免的人选，所得票未超过应到会成员半数的，在一年内不得再以同一职务提名推荐。 (谈凤杰 吴剑飞) （新华日报）
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