本报讯(记者张伟亚)从现在起3年时间,我省事业单位将全面推行人员聘用制度,这是记者从省人事厅获悉的。这意味着“铁饭碗”在我省事业单位将被彻底打破,同时以搞活内部分配为关键,按照按需设岗、按岗聘用、竞争上岗的新的机制将逐步有序运行。
我省事业单位实行人员聘用制的范围为:除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的事业单位以外,都要试行人员聘用制度;使用事业单位编制的社会团体录用专职工
作人员,除按照国家公务员制度进行人事管理以外,也要参照试行人员聘用制;事业单位领导人员的任用,要在规定的领导职数限额内,按干部管理权限和有关规定办理,可实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种形式。
今后,我省凡事业单位出现空缺岗位,需要补充人员的,原则上均要择优聘用。但下列情况可以除外:国家指令性安置任务、涉密岗位以及补充高层次人才、急需人才,确需使用其他方法选拔人员的。聘用人员的人事关系、人事档案可实行人事代理,委托县级以上政府人事部门所属的人才交流机构进行管理。
据悉,我省每年推行聘用制的事业单位将不低于本市、本部门、本系统事业单位总数的三分之一,并力争在5年内建立健全完善规范的聘用工作制度,实现聘用制度的正常化、规范化。
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