本报讯 （记者杨茜）凡年度考核结果为基本合格的市直机关工作人员，其下年度岗位津贴按其应发额的75％发放。昨日，深圳市有关部门发布了《关于执行市直机关公务员临时岗位津贴制度有关具体问题的通知》，将岗位津贴和考勤情况、年度考核等挂钩实施。

　　旷工超三天 扣当月津贴

　　和考勤制度挂钩的部分主要有三个方面：凡在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴；一个月内旷工一天，扣发其当月岗位津贴的1／3；超过三天的，扣发其当月津贴。请事假超过一个工作日的，按其实际天数扣发相应的津贴；一个月内事假累计10天及以上的，当月津贴全部扣发。请病假的，一个月内累计10天（含）以内的，不予扣发；超过10天的，按当月超过天数扣发相应的津贴；20天以上的，全部扣发。其中因公受伤人员治疗期间不予扣发。

　　据悉，岗位津贴是按每月实际工作21·5天计算的，所有旷工、事假、病假均不包括休息日和法定节假日，所有统计均按当月累计，跨月的则重新计算。

　　法定节假日 津贴全额发

　　工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、看护假和休息日法定节假日期间的，津贴全额发放。对于符合国家计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳期间岗位津贴按应发额的60％计发。对于年度考核结果为基本称职的工作人员，下年度的津贴按实际应发额的75％发放。

　　涉嫌违纪违法 津贴停发

　　职务（岗位）发生变动的，其津贴按从其正式任命或明确的下月起按新职务标准发放；技术工人通过技术等级岗位考核后，从兑现新的技术等级工资的当月执行相应的津贴标准。

　　另外，凡享受津贴和综合补贴的工作人员，因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的，在此期间的津贴或综合补贴一律停发。经审查、审理不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴予以补发，此外，一律不予补发。

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