“入世”挑战说来就来！前不久，国家人事部有关负责人表示，将制定法规允许国外人才中介机构进入国内市场。外 资进入国内中介市场已迫在眉睫，如何应对挑战，成为合肥人才、劳动力市场近来谈论的热门话题。据了解，当前省城比较正 规的劳动力市场近10家，这些市场大多具有官办色彩，其中三县四区各设立一家，几乎都“挂靠”在某个行政部门。这些人 才市场依托本行业内的优势，对规范从业人员行为，提高从业人员素质均起到一定作用，但其也不可避免出现一些弊端。因为 管理人员大多为机关转岗来“客串”，而长期受

计划经济的模式“磨练”出来的浮躁作风，易导致服务态度差，制度难以执行 等痼疾。此外，由于本行业有自己的行政手段这一天然优势，使市场只局限在本系统内业务，不愿或没有能力去开拓市场。入 世后，外地甚至外国实力强劲的中介企业一旦杀过来，挟着雄厚的经济实力和全方位的信息优势，本埠中介市场将不可避免遭 遇强力冲击，而这种典型的计划经济模式下的“偏食症”，将会立即遭到淘汰。此外，人才、劳务市场的信用机制如何建立？ 如何逐步走出官办“光环”等，都需要尽快“洗牌”。省城目前已有少数劳动力市场嗅出了火药味，采取了一些应对措施投石 问路。例如，为提高省城窗口的出租车行业1.3万余名从业人员营运素质，改善窗口形象等，市交通部门专门成立交通劳动 力市场。在大多数中介市场特别是官办劳动力市场，对家教市场漠不关心的时候，该市场率先独自开发出自己的人才信息软件 ，通过自家网站公布家教供求信息，目前已有四五百名大学生通过这里勤工俭学。·宋功林·

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