新报讯【记者李茜通讯员冯兆君】今年以来，天津市劳动和社会保障局从努力增加职工收入，维护劳动者合法权益出发，积极帮助企业建立工资正常增长机制，保持了劳动者关系的和谐稳定，取得显著效果。据一季度末统计数字显示，全市企业单位从业人员劳动报酬总额与去年同期相比增长11.69％。
今年以来，市劳动和社会保障局大力推行工资集体协商制度，扩大工资集体协商试点
范围。引导企业正确处理提高效益和增加职工收入的关系，坚决防止以压低工资提高企业效益、损害职工利益的做法，提高了企业职工维护自身权益的主动性。截至目前，已有289家企业实行了工资集体协商制度，涉及职工4.9万人。同时，继续推行和完善经营者年薪制试行办法，把经营者收入与职工收入增长水平联系起来，激励经营者在提高经济效益的基础上，增加职工工资。现已有558家企业试行经营者年薪制。
此外，今年3月份，市人大常委会颁布了《天津市劳动和社会保障监察条例》，各级劳动保障监督机构加大监督力度，广泛开展了签订劳动合同、缴纳社会保险、执行最低工资制度、拖欠职工工资和执行工时制度等监察工作。据统计，一季度已完成劳动保障年检单位18603户，追缴拖欠职工和农民工工资2303.69万元。
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