公选报名者热评佛山镇长高薪制

http://www.sina.com.cn 2003年04月22日12:13 新快报

　　高薪的前提必须是高效

　　新快报讯 (记者王琳实习生戴廉)这边厢公选报名正如火如荼，那边厢对佛山镇长拿高薪进行的讨论激起千层浪。公选报名者中，拿高薪的非公务员大有人在，他们怎样看待镇长高薪制？

　　多创造价值就应多拿钱

　　“如果一个镇长创造了300万或3000万的价值，他为什么就不能拿个几十万呢？”说到佛山镇长拿高薪，参加今年公选报名的珠海某高校教授高声认同。她认为，这种激励机制非常必要，这样，以后能居此位的人会发挥出自己的最大潜能，同时还能提高其他人的收入水平。

　　另一位曾为公务员的高级工程师王先生强调，高薪的前提必须是“高效”———既然社会管理成本提高了，就必须尽心尽力地创造更多价值。

　　珠海教授还指出，借鉴外企里董事会对经理高薪制的监督机制，政府也可以通过开展评议等方式，将领导干部的工资与业绩挂钩。

　　可以认同，不值得提倡

　　对当前佛山镇长高薪制的讨论，一位参加公选的国有企业副经理的看法是：可以认同，但不值得提倡。他认为，公务员的工资从货币量上来说也许并不算多，但还有一些看不见的福利和保障并没有折算成货币。“在我们国家，公务员的基本保障已经足够了。这件事发生在经济发达地区可能还不至于让人产生什么反感，但如果发生在西部贫困地区，肯定会有负面效应。”

【推荐】【大中小】【打印】【关闭】