今年我省人才队伍建设将全面提速，大力培养外向型及农业急需人才，调整人才资源结构，构筑“云南——东盟人才资源开发平台”这是记者日前从省人事厅获得的消息。 首先，我省将加大外向型急需人才和农业急需人才的培养力度。据去年的调查统计，我省外向型人才共有2万余人，仅占全省人才总量的1％左右，远远满足不了我省全方位对外开放、加入世贸组织和建立中国东盟自由贸易区的需要。为此，我省提出，必须加大其培养引进力度，力争今后5年在现有基础上超过4万人，使目前的外向型人才紧缺现状有所缓解。与此同

时，省人事厅要求全省各级人事部门把人才建设的重点转移到农村人才资源的开发上，特别是县级人事部门更要努力开发农业人才，要把农村用得上，留得住，养得起的乡土人才作为开发的重点之一，并要积极吸引城市专业人员和高校毕业生到农村创业，以增强农业发展的活力和后劲。

　　其次，我省将调整人才资源配置。目前，我省人才分布从地域上看，全省120万各类人才中，昆明市占了近三分之一，加上玉溪、曲靖占了全省人才总量的51％；其它地区的人才之和仅为49％。从行业分布上看，机关事业单位占了全省人才总量的76％左右；企业不到24％，远未成为吸引人才的主体。省人事厅要求各级人事部门通过强有力的政策措施和有效途径，优化人才创业环境，促使各类人才向企业、艰苦边远地区和农村一线合理流动，以实现人才资源的合理配置。

　　此外，我省还将着力构建“云南——东盟人才资源开发平台”。省人事厅要求全省各级人事部门特别是与东盟国家相邻的地、州、县人事部门，要积极主动切实搞好与东盟国家、特别是与周边国家人才资源开发的合作与交流，为自由贸易区建设提供有力的人才保障。

　　陈晓波（滇池晨报）

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