我国首个综合性职工权益保障法规5月1日起施行

http://www.sina.com.cn 2003年04月22日13:47 重庆晨报

　　本报讯（记者何超全）职工维权有了新武器：我国首个综合性职工权益保障法规——《重庆市职工权益保障条例》，将从5月1日起施行。

　　市劳动监察人士昨日接受本报记者专访时指出，该条例最大的特点是，对用人单位的任何违规行为，都明确了相应的法律责任。

　　扣留证件罚500元

　　对扣留职工居民身份证、暂住证、毕业证等证件或者档案资料的，由公安部门责令用人单位退还；拒不退还的，由公安机关强制退还，并每扣留一个证件或一份档案处罚500元。

　　不签合同罚500元

　　用人单位不与职工订立、故意拖延订立书面劳动（聘用）合同，或者劳动（聘用）合同到期后延续劳动关系而不及时续订合同，而且经劳动行政部门责令在30日内不改正的，按未订立或未续订劳动（聘用）合同的人数，以每人500元计算，对用人单位进行罚款。

　　解除合同有要求

　　用人单位在终止、解除劳动关系时，必须出具书面证明，或将职工的档案等相关资料分送社会保险机构和就业服务管理机构。违反者将按未出具证明或者未送达相关资料的职工人数，以每人500元计算对用人单位进行罚款。

　　拖欠工资扣主管

　　克扣或者无故拖欠职工工资及拒不支付后者，拒不支付职工加班加点工资的，劳动保障行政部门或人事行政部门责令用人单位限期整改，并向职工支付工资、经济补偿金，以及工资、经济补偿金总额一至三倍的赔偿金；情节严重的可对直接负责的主管人员和直接责任人，处以1000元以上2万元以下的罚款。

　　必须免费培训职工

　　用人单位不按照规定提取、使用职工培训费，不对职工进行职业教育和技能培训，且拒不改正的，处以1万元以下罚款。

　　除了上述常见的行为外，该条例还在职工民主权利、侵犯职工人身权利及收取抵押金、保证金等方面，都有细化的规定。

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