【本报讯】（深圳商报记者邓小群）记者昨日获悉，深圳招调工政策有重大调整，将大力招调技术技能人才，企业注册资金500万元就可申请招调，首次将博士或副高纳入招调范围，所有拟招工人员年龄扩大到35岁，同时不需内地劳动部门签章。

　　大力招调技术技能人才

　　据了解，深圳现有高级技能人才5.7万人，仅占全社会劳动力的1.45％，低于全国的3％、广东的5％和上海的7％。为此，深圳招调工政策以拓宽引进技术技能人才渠道为主：一是将高级技师纳入直接办理范围；二是将工程技术类中级职称纳入核准下达指标范围；三是持内地中级职业资格证书人员，从过去需参加职业技能鉴定或技能水平测试，改为只需参加技能水平实操测试等等。

　　在招调员工指标投向上，劳动部门将对高新技术、先进技术等各类政策性扶持的企业及市级重大项目（或高新项目）给予重点保证；对菜篮子工程以及公交、能源、基础设施等行业的企业，以及具有自主知识产权专利产品的企业给予扶持。

　　企业注册资金500万元

　　就可申请招调

　　今年招调工条件与往年相比有很大放宽，可申请办理招调员工的企业与往年相比新增了上一年度纳税人民币10万元以上（含10万元）的企业、上一年度出口创汇额200万美元以上（含200万美元）、注册资金人民币500万元以上（含500万元）的新办企业。此外，在我市注册、最近连续3个纳税年度内缴纳的个人所得税均在人民币8万元以上（含8万元）的个体工商户，可以申请将符合本规定条件的经营者（限工商注册时登记的负责人）招调入我市，而往年的规定是连续纳税8万元需达到5年方可办理。

　　招调工在我市工作人员

　　年龄可再放宽

　　今后深圳招调工个人条件放宽。一是所有拟招工人员年龄限制一并扩大到35岁。二是已婚拟招调人员其配偶应同时符合招调员工个人条件，但具有高级职业资格的，其配偶年龄放宽到40周岁以下，具有技师以上职业资格、企业法人、投资者，其配偶年龄放宽到45周岁以下；具有高级职业资格的，年龄可放宽至40周岁以下。招调已在我市工作的人员，可放宽年龄限制，计算方法是将其在我市依法办理劳务用工手续的累积年限从实际年龄中扣除，但招调时的年龄不得超过48周岁。

　　首次将博士或副高

　　纳入招调范围

　　在招调员工办理方面调整也很大。一是首次将招调博士学位或副高级职称以上的人员及配偶政策纳入劳动部门招调员工政策文件范围；二是对高级技术技能人才（包括具有高级技师职业资格、博士学位或副高级职称以上的人员）及配偶的招调和随军家属的调动，不需下达计划指标，直接申报个人材料，最大程度地简化了这部分人员办理招调手续；三是将原来属免试范围内、但需审批下达计划指标的工程技术类中级职称人员，纳入核准范围。

　　一次性增加了26个职业

　　与招调政策同时颁布的《深圳市企业招调员工职业目录》取消了年度限制，一次性增加了26个职业，目录中的职业总数增至195个，而且将技能水平测试合格成绩的有效期延长到两年。持外地中级职业资格证书人员，只需参加技能水平实操测试。同时规定对“经市劳动局组织技术工人交流引进的技术技能人才”和“经市劳动局确定的职业技能培训试点企业培训和考核达到中级职业资格水平的本企业员工”，可免予参加职业技能鉴定和技能水平测试。

　　推销员优先，酒店管理控制

　　记者从《深圳市企业招调员工职业目录》上获悉，今后推销员、制冷设备维修工、物流管理、服装工艺师、钳工、车工、铣工、数控车床操作工、计算机调试工、计算机软件工、首饰制作工、汽车维修工、汽车维修电工等75个工种是优先职业；导游、港口机械、计算机通信等13个专业为优先专业；摄影师、办公设备维修工、调酒师、美容师等107个工种和专业为控制职业。

　　不需内地劳动部门签章

　　今年招调员工业务流程调整力度较大，尽可能地简化办事程序和减少办事环节。主要措施：一是将招工系统和调工系统“合二为一”；二是“一次采集”，通过建立完善的招调员工信息采集平台，改变过去“重复采集”招调员工个人信息的做法；三是“多表合并”，将原《深圳市招收合同制员工呈批表》和《工人商调登记表》合并，原《商调工人配偶情况调查表》、调出单位政治鉴定、调入单位政治鉴定、干部身份改为工人身份等内容全部融入《深圳市商调（招用）员工登记表》和《深圳市招调员工审查表》；四是“减少签章”，取消了内地劳动部门签章环节；五是“取消报到”，拟招调员工领取招调员工通知后，不需再到劳动部门报到。

　　作者:深圳商报记者邓小群

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