市委组织部还考虑选派一批干部到中央部委跟班学习和到经济发达地区挂职锻炼

　　本报讯（记者 洪榕略）在市人事局工资福利退休处，日前正式交流到这里当助理调研员的吴劲谦正忙得不亦乐乎，他告诉记者，春节前他还是同安区委农办副主任，再早一点的时候是汀溪镇的一名副镇长。工作不到9年，自己从挂职当一个村的村委副书记开始，已经换了6个工作岗位。

　　据悉，全市此次和小吴一起交流的处级干部有百名之多，这使得我市在不到两年时间里，交流的副处级以上干部接近300人。与以往干部交流相比，此次百名处级干部交流工作的特点是：规模更大、涉及面更广，直接涉及近90个市直机关与镇街基层单位。目前，90％以上的交流干部已到达新岗位，全都是45岁以下的年轻干部，其中40岁以下的占80％以上，年龄最小的只有30岁；大学本科以上学历的占92％，其中硕士、博士学历的近20％。

　　市委组织部有关负责人在接受记者采访时说，此次百名处级干部交流，主要是市直机关与区、镇（街）上下的交流，旨在使市直机关的年轻干部积累基层工作和群众工作经验，培养与人民群众的感情，增强与人民群众的血肉联系；让区、镇（街）的年轻干部到市直机关，拓宽视野，了解全局，增强全局意识，提高宏观管理能力。

　　这位负责人还坦承干部交流过程中存在的一些问题，一方面是配套政策没跟上，比如家属就业、子女就学等；另一方面是还没有完全树立交流是对干部的重视和培养的观念，导致有的干部怕艰苦而不愿意去基层。这位负责人还透露，除了继续加强市直机关和基层的交流，市委组织部正在考虑选派一批干部到中央部委跟班学习和到经济发达地区挂职锻炼，进一步开阔视野，学习外地先进的思想观念、工作经验，提高开拓创新意识和水平。

　　交流干部心声

　　不同的角色不同的要求

　　从一个政策的执行者和市场经济的实践者转换成一个管理者和服务者，这不仅仅要求我在信息技术业务上精通，而且还要有一定的协调与沟通能力，而后者常常花费我很多时间与精力。———许文恭（从厦门软件产业投资公司交流到厦门市信息产业局推广运用处任处长）

　　不同的岗位不同的乐趣

　　刚来时，我连自己的工资是由哪几部分组成都不清楚，却要负责老人离退休工资问题，但是我喜欢这种全新的挑战，不同的岗位有不同的工作乐趣，我喜欢在不同的工作环境里磨砺自己。———吴劲谦（从同安区委农办交流到市人事局任处长）

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