本报讯 （杨克元陆莉萍）上海市民王先生因病被公司解除劳动合同后，向公司索取经济补偿金和医疗补助金，但因一时疏忽，直至在超过了申请仲裁期限才通过法律向公司要钱，结果劳而无获。

　　王先生1998年起病休在家，经有关部门鉴定，王先生为部分丧失劳动能力。公司认为，自王先生病后，公司已给予了其足够的医疗期。去年4月25日，公司开具了退工单一份，以

王先生超过医疗期为由，解除了双方的劳动关系。对此，王先生不服，次月就退工单和经济补偿事宜与公司协商，却未果。此时王先生应立即向仲裁机构申请仲裁，但他直至去年10月10日才去申请仲裁。根据相关法律规定，劳动争议当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为此，王先生申请仲裁被裁决不予受理。之后，王先生以不服仲裁诉至法院，诉请公司按最低工资标准支付经济补偿金1年及医疗补助金共计12840元。日前，法院在驳回了王先生诉讼请求的同时，还判决其承担案件受理费。

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