本报讯 日前，几位来射阳县开办经济论坛的教授发现，这里的民营企业中有一个现象：十个大老板，八个不掌“权”。这些当“甩手掌柜”的老板通过聘请全国各地的人才当“总经理”，使企业登上了新台阶。
射阳民营企业近年发展迅猛。2002年，全县近百家规模民营工业企业的经济总量已近30亿元，占全县工业比重40％。但“从田野中走出”的民营企业家们，还是从发展中看到了
自身在经营管理等方面的局限，他们认识到，要谋求更大的发展，首先要走出作坊式生产、家族制管理的小圈子、老路子。“让位招才”成了他们自觉的选择。盐东镇东南工业园内的郑氏三兄弟首开先河，他们的宏华纺机厂以年薪80万元聘请了一名曾在外省国企大厂当厂长的总经理；江苏大宏集团公司则以年薪30万元的筹码，挖来了一位高学历的总经理人才。与这些总经理一同引进的还有一大批专业技术人才。“南腔北调”的企业里，顿时活力大增。重金聘人才的做法很快在射阳民企中悄然推开。
人才优势催化了射阳民企经营、管理和创新优势。荣易来纺织机械公司建立了市级技术开发中心，拥有30多名中高级技术人才，研制的系列高速整经机在全国独树一帜，产品供不应求，用户有上千家。大宏公司近年来实现了企业裂变扩张，目前拥有3万环锭纺和8台气流纺，成为全县年销售过亿元的民营企业之一。射阳呈明纺织公司、杰龙油脂公司等骨干民营企业，在外来“当家人”的直接操作下，实行A管理模式和成本倒逼法等全新的管理模式，完善了内部规章制度，效益成倍增长。
“外来和尚”的现代企业发展理念，也让不少“小富即安”的射阳民企老板发展的斗志大增，加大投入、滚动发展成为他们的迫切需求。2002年全县民企完成500万元以上工业项目112个，70％具有较高的技术含量。今年一季度，全县5个亿元项目全部由民营企业当主角。
（志勇 元辅 玉东 宏奇）（新华日报）
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