本报记者陈鸿
中国加入WTO后，国际上众多企业、公司纷纷看好珠三角这块风水宝地，2002年投资百亿美元在当地“招兵买
马”，准备大干一场。但近来从这些公司和企业却传来令人不安的信息：他们很难在人才市场上找到自己需要的技术工人和研
发人才，不得不斥巨资进行培训，或通过猎头公司挖人。专家认为，这将在未来10年内对广东的优势地位提出严峻挑战。人
才缺口达130多万广州劳动部门刚刚公布的数字显示，未来几年广州每年的技术工人(即所谓“高级蓝领”)缺口为10万
人，其中，拥有高级职业资格证书的高级技能人才最为缺乏。专家认为，在技术工人队伍结构中，技师以上、高级工、中级工
、初级工的合理比例应该为8.2∶13.9∶46.1∶31.8，而目前广东省的比例为3∶6.8∶31.3∶58.
9。显然，广东省的初级工供应偏多，而中高级技工短缺状况严重。广东省高级技工严重短缺状况与经济发展水平密切相关。
据悉，广东省去年人均GDP达1457美元，远高于全国921美元的水平。根据区域经济发展理论，人均GDP超过14
00美元，说明这个地区已经进入工业化中期阶段，相当于新兴工业国家的水平。利用高新技术改造传统产业成为当地经济发
展的第一增长点。以技术进步为基础的经济结构调整和产业升级换代，对高素质劳动力的需求必然越来越多，对劳动者的素质
要求也必然越来越高；另一方面，由于经济处于国内最发达地位，广东的劳动力价格处于“金字塔”的最顶端，要确立比较经
济优势，需提升产业档次，大力发展高技术含量的产业，由此也急需高级技术人才和研发人才。据预测，到2005年，广东
对高级技术人才的需求总量达502.4万人，而目前缺口达130多万。有关专家警告说：“如果不尽早采取措施，到时招
收高级技工比招研究生还难的现象就不再是个别的了”。全球性产业转移造就机遇新一轮产业转移浪潮将对发展中国家产生巨
大影响。20年前开始的全球性产业转移将劳动密集型工业转移到发展中国家；接着，简单的服务性工作(如处理信用卡收据
)和简易数码处理工作(如编写软件密码)开始调离高成本的国家。而目前正出现第三次产业转移：发达国家将把高层次工作
外移，包括基本科研、晶片设计、工程，甚至金融分析。这是全球化的下一浪潮和重整全球经济的大趋势之一。第一次产业转
移和第二次产业转移造就了亚洲“四小龙”和亚洲“四小虎”的经济腾飞，而中国搭上“末班车”，成为金融危机后亚洲最为
闪亮的明星。而现在正面临第三次产业转移的机遇，谁抓住了这个机遇就能缩小和发达国家的差距，否则就只能被时代淘汰。
高级加工和服务外包，将是未来发展中国家争夺外来投资的核心之一。特别是那些在加工贸易方面有一定基础的地区
，如亚洲的印度、泰国、马来西亚、印尼和南美的阿根廷和巴西等国，还有中国的沿海地区。未来10年将为争取承接高级产
业转移而浴血奋战。而要在竞争中脱颖而出，确立自己的竞争优势，人才的积累和储备至关重要。因为高级加工和外包服务需
要的是受过良好教育的人，是“高级蓝领”和“白领”管理人才，而不是过去劳动密集型和资金密集型企业所需要的普通“蓝
领”工人。大力拓展引进渠道缓解所需近几年人们谈论最多的话题就是“长三角”的崛起和与“珠三角”的竞争。除庞大的经
济腹地和辐射面外，“长三角”吸引跨国公司投资(第三次产业转移投资的主体)的一大“法宝”就是人才优势。人口仅为广
东一半的浙江，其在校大学生有40多万人，和广东相当。而人口和广东相当的江苏，其在校大学生近70万，是广东的1.
5倍。而且这两个地区拥有国家较多的重点院校，学生素质普遍较高，研究基础雄厚。据了解，中国现在正成为跨国公司服务
外包的重要地区之一，几乎每天就有一家跨国公司的研发基地在中国落地。而其中大部分都落户在“长三角”地区，甚至包括
一些地区总部。今年一季度，江苏实际到账的注册外资已超过广东，跃居全国第一位，显示出其强大的潜力和后发优势，对广
东加工贸易的“龙头”地位提出挑战；而同“珠三角”相比，中、西部地区有劳动力价格相对廉价的优势，“长三角”地区有
人才优势和市场优势，因此，“珠三角”的关键是要确立自己的新优势，必须加快产业结构升级，淘汰一些低端加工企业，向
高加工转化。专家认为，面对国内外对手的竞争和全球第三次产业转移的挑战，广东要想确立自己的优势地位就必须在人才上
下功夫。人才机制主要有两种：培养机制和引进机制。人才培养需要时间的沉淀，短时间内难以突破。现实的需要是根据市场
需求调整专业结构，增加社会急需的人才，减少“货不对板”的大学毕业生；而在人才引进方面则大有可为。我国大专院校每
年培养60万工科毕业生，远远高于印度的10万人。这是我国发展加工业的优势，广东应充分利用这个优势，大力拓展人才
引进渠道，缓解所需人才的需求。
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