据4月24日《京华时报》报道，4月23日，在北京市总工会公布的“首都劳动奖章”名单上，首次出现了两位外籍人士—————美国人康瑞池和德国人周松波，其中周松波还在不久前被评为北京市十大杰出青年。

　　俩“老外”当上北京劳模，让人看到了外国人在中国享受到的国民待遇。

　　中国已成为世贸组织成员国，而国民待遇是世贸组织非歧视原则的一种体现，就法律效力而言，它约束所有世贸组织成员国，对中国自然也有约束力。随着中国加入世贸组织，给外国人“国民待遇”已成共识，但国民待遇在我们的生活中还远远没有真正得到落实。落实对外国人的国民待遇，一方面体现出中国对世贸组织原则的尊重和维护，体现出我们负责任的态度；另一方面，也体现出我国人权意识的加强。（西安政治学院艾文波）

　　青年干部不要一味“考官”

　　我有几个在党政机关工作的大学同学，近来特别忙，原来都在忙“考干”，也就是参加领导干部公开选拔考试。据说，有的去年刚选拔到科级领导岗位，今年又参加副处级“公选”，被群众戏称为“考官”。

　　青年才俊通过公开考官走上领导岗位，展示自己的聪明才智，这是国家的大幸，人民的大幸。但是，在这一过程中出现了一些“重考轻干”的现象，上面说的几位同学就是典型的例子。一些年轻干部认为“一考定终生”，不惜放下手头工作，全身心投入考试，成了“考官”干部，在群众中造成了不好的影响。

　　有些干部在一个岗位上板凳还没有坐热，就又想“升迁”，势必造成工作作风不扎实，对一个地方、一个部门事业发展是不利的，有些地区对参加公开选拔的干部任期有限制，但有的没有任期的限制，使一味“考官”者有了“用武之地”。

　　对干部队伍中的的一味“考官”现象，不可小视。（江苏大丰刘宝庆）

　　惟有封官？

　　河南省漯河市刚刚出台的新政策规定，凡经考核被招录到漯河工作的大学应届本科、硕士、博士毕业生，将直接安排乡镇长助理、乡镇副职和副县级职务。

　　今天，“读书做官”的“官念”已经淡化，“官”已不是判断人实现其价值的主要标准。个别地方制定给予人才“官职”的政策，“学而优则官”，明显受传统观念的影响，而没有仔细研究新时期人才到底在渴求什么。

　　按照《国家公务员暂行条例》，国家公务员任用选拔要符合一定的条件，还要通过考试考核竞争录用，如不按照程序，以封官来引进人才，虽有合理性然而不合法。再说，倘若人才趋之若鹜，官帽是否够分？一旦没有那么多空缺位置只能开空头支票，又如何向满腔热情的本科、硕士、博士毕业生们交代？（福建永定则忧）

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