日前，记者在一次人才交流大会上再次碰到南京师范大学专科毕业生小王，他虽已毕业两年，但至今仍未找到工作。记者在采访中发现，类似小王这样的大专毕业生在人才市场上随处可见。相比而言，曾不被人们看好的技校、职校毕业生却成了人才市场的“香饽饽”，就业率几乎达到100％，而本科以上学历的毕业生也大多能在较短时期内找到婆家。人才市场上凸现的“哑铃型”就业态势，令人寻味。
小王告诉记者，毕业之初，他还踌躇满志，觉得找个工作不是件太难的事。但他很快就发现自己错了，因为是大专生，用人单位对他的求职简历表现冷漠，有的直接拒绝，有的则礼貌地让他等通知，最终往往是杳无音讯。经过几场才市招聘会的搏杀后，他清醒了，开始改变战略，不再把自己锁定在管理类的工作岗位上，准备“屈才”向企业进军，但这种想法很快又被现实击得粉碎。许多企业面试时一开口便是“你会数控机床技术吗？你有水电工资格证书吗？你有几年工作经验……”
大专生就业难原因何在？有关人士分析认为，现在用人单位用人图“实惠”，要么看重学历，网罗高端技术人才，要么喜欢具有实用技能的技校、职校生。而大专生既在学历上不占优势，所学知识又缺乏实用操作技能，在才市上受冷遇也就成了必然。
江苏省人才市场的韩志忠主任认为，某种意义上说，高校连年扩招，也是造成大专生就业难的重要原因。此外，市场反馈的信息也表明，中国加入WTO后，将成为世界制造业的最大的加工厂，高级蓝领和高层研发人员最为紧缺，大专生陷入“哑铃”窘境的原因就不言而喻了。
本报记者 艾枚
新浪精彩短信
