本报讯 （记者 何超全）《重庆市职工权益保障条例释义》昨日出台。将于5月1日正式施行的《重庆市职工权益保障条例》是全国首个综合性职工权益保障法规。

　　负责起草该条例的市总工会法律工作部人士接受记者采访时表示，用人单位违反规定，造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，视其情节，最高可处以20万元的罚款。

　　该人士还就广大职工关心的一些热点，作出了明确解释。

　　热点一

　　法定权益有哪些

　　“条例”首次以地方法规的形式，全面明确了职工的多种权益———

　　劳动和经济权益保障：“条例”规定，职工享有劳动法规定的一切权利。值得注意的是，劳动（聘用）合同双方可以约定试用期，但不得先试用后订立合同。

　　人身权利和民主参与权利：职工享有人身自由、生命健康、人格尊严不受侵犯等人身权利，禁止用人单位以暴力、威胁或者其他非法手段，强迫职工劳动，殴打侮辱体罚职工，非法搜查职工身体及扣留职工的居民身份证、暂住证、毕业证等证件和档案资料。

　　职业教育权益保障：职工有接受职业教育和职业技能培训的权利，用人单位未对职工进行职业培训，不得以职工不能胜任工作为由解除劳动关系。 热点二

　　维权该走哪条路

　　“条例”明确了职工维权的三条道路———

　　一是向所在的工会反映。

　　二是可依法向劳动争议仲裁机构或人事争议仲裁机构申请仲裁，对劳动争议仲裁不服的，可向法院提起诉讼。

　　三是可向司法机关控告和申诉。符合条件者，还可向市法律援助中心及市总工会法律援助中心，申请法律援助。

　　热点三

　　职工维权该找谁

　　“条例”规定，各级政府只负责本辖区职工权益保障工作的协调工作。

　　各级劳动保障行政部门、人事行政部门，才是保障职工权益的执法主体，负责职工权益保障工作。

　　安全生产监督、卫生、公安、工商、税务等行政部门，则协同劳动保障行政部门、人事行政部门，做好职工权益保障工作。

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