-观察家“五一”要到了，这是劳动者的节日，也是每年评选和表彰“劳模”的日子。我们“劳模”评选的变化大致 可划分为三个阶段，第一阶段，从解放初期到改革开放前。主要是评选“老黄牛”式的“劳模”，以一线工人为主，特别是产 业工人；第二阶段，从改革开放到20世纪90年代中叶，评选“劳模”开始由“老黄牛”型向知识型过渡；第三阶段，从20 世纪90年代中叶到现在，评选“劳模”开始更体现时代特色，许多企业家、私营企业主进入了评选的行列。不管是什么阶段 ，“劳模”的先进性、代表性、典型性是根本，“劳

模”应该是那些有敬业精神和奉献精神的人，是那些为社会创造了价值和 财富的人，是那些认识的人见了都要竖“大拇指”的人，是值得人们尊重和敬佩的人。但是，一些地方“劳模”评选的模式也 值得反思。一元化“劳模”：计划经济年代，我们评选先进强调政治标准，讲究的是根正苗红，思想觉悟高。那时候社会是一 元化的，用简单的标准就可以判断一个人。到了市场经济下，一些地方又沿袭过去的思维方式，还是习惯简单划一的标准，所 不同的是从政治的标准转向了经济的标准，谁经济效益好，谁是利税大户，谁就有可能获得劳模的头衔，从一个极端走向了另 一个极端。材料吹出来的“劳模”：这种人往往与领导关系不错，四平八稳、没什么大缺点，当然也有的是对领导个人有特殊 贡献的、关系特铁的(这种情况是比较恶劣的)。领导定下来这位应该当“劳模”，于是组织班子做材料，将各种先进事迹往 他身上整合，装扮成了“高大全”人物，正是台上作演讲，台下直议论。自我圈定的“劳模”：翻开“劳模”光荣册，我们就 会发现领导干部的名字相当不少。当然领导干部作为劳动者的一员，评上“劳模”本也无可厚非，但是比重如果超出一定的限 度恐怕就成了一个问题了。有时领导当上劳模，不是因为领导者的实绩服众，而是领导者的权力在起作用，这样的领导离开了 权力又何以服众？河南濮阳数十名领导干部隐瞒身份申报“劳模”，其中台前县推荐上报22名“劳模”名单中，隐瞒真实身 份的领导干部竟然有一半以上，交通局长大人摇身一变成了筑路工(见新华社郑州4月27日电，4月28日《南方都市报》 )。对这样的领导我看用“作假骗得来的‘劳模’”称呼之最合适。总结的这些个案并不代表“劳模”评选的主流，但问题的 存在务必引起有关方面的高度重视，否则就会使评“劳模”失去应有的激励作用，有时甚至奖懒罚勤，打击了一些人的积极性 ，对社会的负面影响也是显而易见的。解决问题的根本途径还是公正与公平，充分体现群众的知情权、参与权、选择权和监督 权。一个人到底够不够先进，该不该评“劳模”，评选推荐和确认部门一定要不惟上，只惟实，注重实绩，注重群众的公认性 ，充分听取方方面面的意见，并通过科学的考评运作机制和具体的评比操作标准进行统一规范，这样选出来的“劳模”才真实 可靠，才有代表性，才能被群众所拥戴，才经得起时间和历史的检验。从某种意义上讲，“劳模”其实是干出来而不是评出来 的，是那些先进群体用智慧和汗水为我们树立的前进标杆。我们希望这样的标杆应该永远让人们感到自豪和感动，应该永远让 人们为这个群体竖起“大拇指”而不是再对其中的个别人竖起“小拇指”。□本报特约评论员顾一兵(镇江市国税局)

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