本报宿迁电 近年来，宿迁市抓住干部人事制度综合改革试点市的契机，为了激发领导干部的创造能力和实干精神，切实做到领导干部能上能下，实实在在出台措施打通领导干部“下”的通道。
实行引咎辞职制度。该市是在全国率先实行领导干部引咎辞职制度的，并在近几年的实践过程中，针对存在的不足之处进行探索完善，对引咎辞职的条件标准、操作程序、善后
处理等都作了进一步改进，使引咎辞职制度更具针对性和可操作性。引咎辞职已成为该市不称职干部或不胜任现职干部“下”的主要渠道。仅2002年，该市就有9名科级干部因不称职或不胜任现职而引咎辞职。
实行干部试用制。该市现已全面推行干部试用制，并制定下发了《关于实施党政领导干部任职试用期制度的意见》，对非选举产生的副处级以下（含副处级）干部全部试用一年。试用期满考核不合格的，免去现任职务，按试用前原职级安排适当工作。在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误的，不宜继续试用，提前结束试用期，并按相关规定予以处理。
实行任期制。该市规定各县（区）党委、政府部门领导班子成员的任期与县（区）委、县（区）政府届期相一致，任期为5年。任职期满后，即进行调整。去年，该市实施了41个部门和单位的346个中层领导职位的竞争上岗，且全部实行任期制。（唐传虎 徐健） （新华日报）
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