马龙生
在今年的市级劳动模范及先进工作者评选中，河南濮阳市数十名副科级以上领导干部隐瞒自己的真实职务，以工人、农民或专业技术人员的身份申报劳动模范称号，引起群众不满。（《南方都市报》4月28日）
众所周知，劳动模范是政府对优秀劳动者劳动价值的一种肯定与奖励，从评选主体来说，只要是劳动者（包括脑力劳动），均有参评的资格与当选的权利，此条对领导当然也适用。可河南濮阳的一些领导，为什么还要煞费苦心地以工人、农民的身份来申报评选？我看除了想利用自身的权力“当仁不让”地获得荣誉之处，还与多年来劳模评选方式的陈旧不无关系。
评选方式的陈旧体现在哪里？首先，评选标准过于泛化，这在一些层次较低的劳模评选标准中尤其明显。能够量化的考核硬标准少，而任由人们“口头拔高”的软标准多，自然就给一些人提供了浑水摸鱼的机会；二是评选程序不透明、不法定，给一些领导或喜欢给领导拍马之辈操纵评选提供了可能；三是名额的平均分配制度，给劳模评选造成了“大锅饭”效应。浪费名额要挨下属骂，不浪费名额就要“矬子里拔将军”，可“拔”来“拔”去，平空拔出一大堆意见。有时具体经办人只是为了图省事，就把名额给了领导。这样评选出的劳模，人们怎能服气？劳模的作用又从何体现？
在社会环境已发生较大变化的今天，劳模评选方式如果不跟上时代发展，“为当劳模隐瞒职务”就几乎是顺理成章的事。那么，劳模评选方式应该如何“与时俱进”？笔者认为不妨在以下方面尝试变革。一是评选标准以“硬碰硬”的量化指标为主，减少乃至取消难以量化考核的“软指标”；二是在标准公开的前提下，制定评选的法定程序，专人操作，高度透明，依法进行，可参照基层选举的某些做法；三是彻底取消平均分配名额，在评选级别范围内，谁够条件谁当选，让领导们不可能或没必要再靠隐瞒职务的方式来申报。此外，我认为劳模称号的层次不应该放得太低，劳模太多、太滥并不利于保持和提升这个称号的“含金量”。以现有情状，建议劳模称号最低放到地级市这一层，县级及以下用其他称号来评选表彰似乎更好。
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