非典以惊人的速度成为一个专有名词，不仅因为它极强的传染力，更由于它改变公众生活的巨大影响力。非典影响使人们措手不及，由此引发的种种意外和纠纷该如何解决？有法律专家认为，由于属于遭遇“不可抗力”——

　　非典“毁”合同不算违约

　　●非典时期生活指南●

　　非典影响属于“不可抗力”

　　因此造成合同无法履行的，当事人不用承担违约责任，损失由双方协商解决。

　　中央民族大学法学院副教授刘景一认为，因“非典”影响的业务往来应属于“不可抗力”。一方由于受此影响而没有履行合同所约定的义务，不应当承担违约责任。

　　我国《民法通则》和《合同法》规定：三种情况从法律上讲属于不可抗力，即：不可预见；不可避免；当事人不能克服。目前蔓延的“非典”对普通民事主体来讲显而易见具有以上三点特征。由于“非典”而造成合同不能履行、无法履行的当事人不用承担违约责任，造成的损失由双方协商解决。

　　有人认为，我国法律没有明确规定“非典”是不是属于不可抗力，因而“非典”不属于不可抗力。刘副教授认为：不可抗力在不同的国家有不同的解释，但是没有一个国家的法律对什么是不可抗力作明确列举。造成不可抗力主要有三个原因：一是自然原因，包括地震等；二是社会原因，如战争、罢工等；还有一个是存在争议的国家政策变动。现在“非典”及相应的一些情况的变化对普通当事人来讲，众所周知应属不可抗力。

　　非典隔离员工不能被辞退

　　如果事实上单位所在地确有病毒传染危险，员工即使不上班造成一定损失，也用不着承担责任。

　　一些因“非典”而被隔离的人员担心因为不能上班，而被单位解聘，特别是在一些私企工作的人心里更是没底。对此，刘景一副教授认为：单位不能因为员工被隔离而解聘员工，因为员工不能上班是因为“非典”这一不可抗力。

　　在一家公司上班的小陈近日不愿去上班，担心在单位人多会感染“非典”，却又怕被单位炒鱿鱼。刘景一说，如果单位所在地情况并没有他想象的严重，而是由于他自己心里害怕，不上班给单位造成一定损失，就要承担一定的责任，当然让他承担所有的责任也不合理。如果事实上该单位所在地确有病毒传染的危险，即使不上班造成一定损失，也用不着承担责任。

　　带病投保有悖诚信难得理赔

　　如果投保时明知已被感染“非典”，保险公司可以拒理。

　　由于“非典”的传染，有人就想投保，那么这时投保会得到理赔吗？

　　刘景一认为，保险行业是一个要求最讲究诚信的行业。如果公民在投保时并没有染病，那么保险公司可以受保。但如果投保时明知已被感染“非典”，那就违反了诚实信用原则，保险公司就是受理了也可以拒绝理赔。晨报记者赵中鹏

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