本报讯 （通讯员 胡巩民 徐良其 徐永功）5月1日，常山县天马镇的陶建等36名农村青年经县实验中学计算机培训中心培训后，踏上了去江苏昆山的行程。至此，今年该县已向“长三角”地区输出劳务人员新增3500多人，共计4万余人。
近年来，常山县大力实施“放鸟出笼，引凤归巢”工程，劳务输出规模不断扩大，截至去年底，外出务工人员已达5.06万人，其中大部分在“长三角”地区从事电子、机械操作
、缝纫、餐饮服务、保安等职业，去年劳务收入达3亿余元。
今年，该县把劳务输出作为发展常山经济的一项产业来抓，主动接轨“长三角”。针对当前“长三角”地区无专长的普通工就业难、有一技之长的技术工受欢迎的情况，该县狠抓输出劳务人员的职业培训，实施劳务培训券制度，筹措70万元资金，免费对3500名富余劳动力进行素质培训，重点传授电工、焊工、钳工、电子、电脑、缝纫、家政服务等专业技术，增强务工人员的劳动技能。这一做法受到“长三角”地区用人企业的欢迎。我省嵊州、海盐等地的劳动部门领导分别来常山，与该县有关部门签订了《劳务合作协议》，由用人方提供信息和岗位，输出方则搞好技术培训，组织劳务输出。在2月份常山县组织的劳务输出交流大会上，嵊州市的10家企业共提供了600多个就业岗位。
该县还十分注重打造劳务品牌，专门组织当地媒体到“长三角”地区发掘在外务工人员的典型事迹，开辟专栏，先后报道了8个系列30余个典型，在全县引起较大反响。1991年从招贤镇外出打工的杭州众乐贸易有限公司总经理张鸿图，在杭州、上海高校生活区开超市，至今已吸纳家乡120余名青年到该公司打工；1987年到杭州卷烟厂打工的球川镇青年鲁周旺，立足本职，厉行节约，每年为厂里节省原材料20多万元，被杭州市轻工系统评为“十佳青年”。
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