抗非护工紧缺暴露出志愿者制度建设问题 | ||
---|---|---|
http://www.sina.com.cn 2003年05月07日16:20 南方都市报 | ||
社评二条 北京市收治“非典”患者的多家定点医院,目前急缺一线护工、卫生员及送餐员等辅助护理人员,一些医院已将招聘月薪提高到4000元,仍无人应聘(5月6日新华社电)。 当多家医院正为缺乏各类辅助护理人员而着急时,社会上有不少市民申请做志愿者到 在此,我们看到了这样一个尴尬场景:由于护工紧缺,很多一线的医护人员只好担负起了这些额外工作。几十斤重的氧气瓶都得由小护士来搬,大大加重了医护人员的负担;与此同时,大量满腔热情的志愿者由于缺乏必要的技能和知识培训,只能“一边看、干着急”,形成了社会资源的浪费。 由此,我们不得不思考这样一个问题:如何在包括非典在内的各类突发事件中,迅速建立起一支高素质、具备足够技能和知识储备的志愿者队伍,满足政府和民众应对公共事件的不时之需。 在突如其来的危机面前,包括政府在内的任何一个公共组织其力量总是有限的,它无法单独满足应对危机的所有需要。因此,有效地整合调动整个社会资源,充分发挥各种社会中间力量的能动性,是对紧急状态下社会保障体系的及时补充。而志愿者组织正是可以补充的主要力量之一。 在此次“抗非”战役中,我们可以看到:一些地方的志愿者参与热情很高,但对志愿服务活动的认识和行动都局限于上街搞搞宣传、发发传单等一些比较“表面化”的层面。实际上,从国外志愿者发展经历来看,随着社会分工的不断细化,志愿服务活动也走向了细分化、制度化和系统化。 目前,我国志愿者组织面临的最大瓶颈就是“谁来管”和“如何管”两大问题,一方面,政府的扶植与支持对青年志愿者行动是至关重要的。虽然志愿活动就其实质而言是一种非政府行为,但在中国目前公民社会尚有待发育成熟的条件下,政府的推动、支持与扶植,对志愿活动的开展有着重要的意义。另一方面,志愿者希望能够尽己之力回报社会,那么他(她)们必须具备为社会提供某一种服务的技能和知识,对于志愿者的培训必须跟上。政府要出台相关政策,鼓励社会培训机构的加入。 通过高效的社会管理和完善的培训机制,我们就能拥有一支“召之即来、来之能‘战’”的志愿者队伍,卓有成效地提供社会所需要的各类帮助,并且有效分担一线工作者的部分职责。我们希望,以这次危机为契机,志愿者队伍能从集中性、短期性走向社区化、持久化;志愿活动的领域不断拓宽,最终走上关注人的总体生存状态和社会可持续发展的发展道路。 本报评论员 毕舸
订短信头条新闻 让您第一时间掌握非典最新疫情! | ||