北京一中院宣判一批劳动争议案件

http://www.sina.com.cn 2003年05月10日09:54 工人日报天讯在线

　　“五一”节前夕，常鹏等七名劳动争议案件的当事人从北京市第一中级人民法院接到判决书,这是他们收到的“五一”劳动节最好的礼物。

　　近年来，该院受理的劳动争议案件占各类民事案件的11％左右，且案件数量明显上升。据统计，该院2000年立案受理劳动争议案件513件，2001年增加到677件，2002年是698件。

　　该院通过对近年来审结的大量劳动争议案件的汇总分析，结合当前劳资关系中存在的问题总结出了在劳动用工领域易发生纠纷的几类情况：

　　 1.用人单位不给外地来京人员办理就业证。

　　徐某系重庆籍户口，属外地来京务工人员，未办理《外来人员就业证》,2000年6月20日到公司工作。2002年2月23日，徐某向公司提交《辞职申请表》，同年3月28日徐某在履行了交接手续后离开公司。后因公司拒绝支付加班工资，故徐某起诉要求单位支付“三险一金”及拖欠的加班费、经济补偿金7500元、无故克扣的工资100元。法院认为，合法的劳动关系应受到法律的保护。外地来京务工人员须持有效证件向劳动行政机关申请办理《外来人员就业证》，作为在本市务工的有效证件，在缴纳管理服务费的前提下享受《劳动法》的相关权利。用人单位招用外地来京务工人员，必须经过劳动行政机关指定的职业介绍机构办理手续，禁止私自招用外地来京务工人员。徐某在没有办理《外来人员就业证》的情况下在公司工作的行为以及公司招用徐某的行为均违反了地方性法规的禁止性规定，故双方形成的权利义务关系不受《劳动法》的保护，双方均不能享受《劳动法》赋予的权利，双方均存在过错。本着有偿劳动的原则，法院判决公司给付徐某劳动报酬人民币100元。

　　 2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。

　　用人单位为逃避劳动行政部门的监管和承担缴纳社会保险的义务，往往不与劳动者签订劳动合同，致使双方劳动权利义务关系难以认定，一旦发生纠纷，劳动者的合法权益难以得到有效的保护。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的应当签订劳动合同。

　　 3.用人单位拖欠劳动者工资。

　　常鹏于2001年4月起在公司工作，双方未签订劳动合同，常鹏月工资标准为4500元。2002年7月12日公司对其作出开除的处理决定。2002年7月16日公司为常鹏开具工资欠条一张，写明公司欠常鹏2002年6月至7月12日的工资共计6457元，常鹏后起诉要求补发工资。法院认为，根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。公司在与常鹏形成劳动关系后，不与常鹏签订劳动合同违反法律规定，双方存在事实劳动关系，劳动者的合法权益仍应受到《劳动法》的保护。公司拖欠常鹏工资是错误的，公司应予补发。现双方均同意解除劳动关系，公司应依法支付常鹏经济补偿金。判决公司给付常鹏工资6457元；公司给付常鹏解除劳动关系的经济补偿金9000元。

　　 4.用人单位任意延长劳动时间。

　　《宪法》规定劳动者有休息的权利，劳动时间之外应由劳动者自行支配，用以恢复劳动者的体力与精力，或者用于提高劳动者的文化素质与技能。而用人单位往往出于扩大利润的要求，无休止的要求劳动者加班加点，这无疑侵害了劳动者的休息权，也不利于企业的长远发展。

　　 5.用人单位不为劳动者缴纳社会保险。

　　 1996年3月，马某到商店工作。1999年双方签订为期1年的劳动合同，2000年又续签了为期1年的劳动合同。2000年7月，马某与商店解除了劳动合同。此后，马某得知商店从1996年3月至2000年7月，未给自己缴纳养老、医疗、失业三项社会保险遂起诉。法院认为，用人单位和劳动者参加社会保险，是法律规定的强制性义务，马某在商店工作期间，商店未依法为马某缴纳社会保险，违反了法律规定。法院判决：商店为马某补缴1996年3月至2000年7月的养老、医疗、失业三项社会保险中应由商店负担部分。

　　 6.劳动争议超过申诉时效劳动者无法保护自身权益。

　　《劳动法》规定，劳动争议的申诉时效为六十日。即自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，如超过申诉时效则当事人即丧失了胜诉权，这就要求劳动者及时地运用法律武器维护自身的权益。

　　由于在劳动关系中用人单位处于主导地位，因此，用人单位增强法律意识，严格依照《劳动法》的有关规定，保障劳动者的合法权益的实现是创造规范、合法、和谐的劳动关系的关键。

　　

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